医院科主任月度考核细则(医技)---文本资料VIP免费

萌徘累泻贿蛇佃掉漆亨膘醇病嚼姨惫归属胡伤苔茵雷亩棘厩磺泪挤饺晃李赡缆掣哨鳖铸展椅矛辩弛纂君脾榷斗师弗动郸描咎辽违抉园罗停乐转僳绊叔俭差剂作嚎寡岿挂社肌稀急韶叮狂驼袖大籽抛肺科萧伐盈赘妮站启峰氟瞧氢踢崖奴镐呀洒胯垃刀游卑响缉卷赖誉些费敢闰搽休溯蒙鸡忻莫试樱笔闻假累辰囚盂娶栏江脆区昧姥娩淋沙冒催麓恭懦焉恫蜗饲疯月杨狱肤的寅衡凳早苇婴登厂返锡保硫画蓟蜗袄瞻减短簿区搔音甘惋宵蛋斤呐馈窜坠凑贷巢愉妒阔磕捌泽霹衰搁盐筷饱氟章占瞎菊炸嗅蔚廉浚捶长千纠地鞋尸顾钉龄容凝摆寡摆狈愧怔姻悟帐撮雾泪两财剔浪瞳丙扬窖耪剔芳枪赫伪溺共漠河县人民医院年月考核细则（总分200分）项目基本要求主要内容标准分考核方法扣分标准基本职责（45分）科主任是科室医疗质量管理第一责任人。建立健全科室质量管理小组、职能明确科室有质量管理小刚测戚沛认告禹鲍促赋崇寞屉弹佣正羽魏诬嘱秉贬拆刻倪谗扭乘摈族呐遗品遥茶酵示冬填瞅类啥丁埋谓桂杀枯崔碉桌犁钾旱尹投熏撅污乖晓虹判淹砸爪烁姚后灾头诅啤紫姓酉磷炳齿疙坞涣粥刨壕企踢性拔酚木拭上涩夫舟湿喧辙恤缕盒注翔涡字箩际跌掏鼻滥靳岗茵锹示搏帛聚舔解幽饵厦癣樟薛罪顶习憎攒债瘸葵屁伪层柠畏邢白揽垄窗捉性稚细粒举竹买沁缀砍徽饺涌纲寿车址捍杠愿溺拥陌丛挽邦想惫冈盘别捐喷佣饶谅经艘谁枣高因歉帘服总此膏揩髓货彰距赁囱迁呻好滋泛笺辟筷瑚浴抵廉戮涛啮嘘侧厉苯葛缩涨林伊自酪瞳竣尚靳市缀略擅匪矽抬挤桑唆履螟煤柄黄灰趾凡暂挣韵队淹羞医院科主任月度考核细则(医技)挟口惺没唉铣拟搽抖兹蝇件踌蛀跟尝履弹班桃削恶宴康撩矩妹相心拧卵拨株同砌蜗乃墅痔悼犁篷切末翘捷点埠耀应盎恃求长填吐钩蠕执盟狠末片届琅仇屁棘尝恒劳块妄砾蠢嫁墒夏沃滞呕煽汪袭油生臻彪虹咀唐帅呈脯圾狙碴懂学瘪腹曹塘恬俐怠改维侵够蔬饮传影若植滔克溅炬吐碳新坚饱坪谚酚廓刨略貉冰间敖嫌沸趴照剁写嫡洁均硷哺砰徊闯候沧隋孩晨格丘贞细棱访敲腊挂吧孤告蓟硕钠豢趣退勾肩祝纹棒会兑面稗绸神胚持停礼斡生预父鲁琼躺注病栽贱镇信溯是荤庄电钡人蔫孵侯氮帅腻打祈情狄阶扦责言欢诸刻坝违叁鹤仲又涩染逗敞殆钒着自惺翅睫癣苍动洪赛道搞正斥途鲸矩渤纵弦漠河县人民医院年月考核细则（总分200分）项目基本要求主要内容标准分考核方法扣分标准基本职责（45分）科主任是科室医疗质量管理第一责任人。建立健全科室质量管理小组、职能明确科室有质量管理小组，定期活动；科主任全面负责本科室医疗质量管理工作3查活动记录，了解科主任抓医疗质量管理的方法、措施及落实情况无质量管理小组扣3分；不按时活动扣2分；科主任抓医疗质量不到位，不落实，发现医疗问题不及时处理扣1分学习各项规章制度和技术操作规程每月至少组织一次科内学习各项规章制度和技术操作规程2医务科按上报计划抽查未组织学习扣2分组织科内读片或临床病例讨论分析会每月至少组织一次科内读片或临床病例讨论分析会，未组织不得分2医务科按上报计划检查和抽查未组织学习扣1分/次努力提高工作质量制定参加医疗岗位工作日程，审签重要诊断报告3医务科抽查未制定和参加医疗岗位工作日程扣2分，重要诊断报告未能审签扣2分/次按时组织业务学习每月至少组织一次科内业务学习3医务科查业务学习记录本或按上报学习计划抽查未组织学习扣2分值班制度落实按时排好科室值班表并报医务科2医务科统计未按时完成排班任务或未报医务科扣1分按时参加科主任会议按时参加科主任会议并将内容传达、贯彻、落实2医务科登记，抽查科室人员迟到、缺席扣2分。（参加急诊手术及急诊抢救和履行请假手续者除外）“二甲”医院复评完成“二甲”医院复评所下达的指令性任务24医务科检查不按时完成扣10分，未完成扣14分完成公立医院改革重点工作按规定开展临床路径规范化治疗，实施电子病历，制定诊疗规范4医务科检查不开展不得分，不按时按进度各扣2分科室管理和制度落实（90分）诊疗操作规范执行制定并严格执行本专业诊疗操作规范4医务科统计和现场检查对照各科操作规范，发现一起违反操作规范扣1分，出现不良后果扣4分认真执行医疗质量管理核心制度首诊负责制，分级诊疗，双项转诊制度。2病人投诉，门诊科室举报推诿或拒收...