过度性体力劳动风险识别和控制VIP免费

过度性体力劳动风险识别和控制目前有些客户对过度性体力劳动有所关注，比如EICC的Health&Safety的B5部分PhysicallyDemandingWork；PVH的HealthandSafetyRequirements的第7部分ErgonomicProgram。过度性体力劳动会影响未成年工的发育和一般员工的身心健康，属于变相的职业病，需要引起企业关注。下面简单介绍一下过度性体力劳动的识别方法。引进七个要素：姿势(Gesture)、动作(Motion)、重量(Weight)、持续性(Continuity)、工作时间(Time)、行走距离(Distance)和物理因素(Physics)。（后面将用每个单词的第一个字母来代替各个要素）1)引入分数对要素进行量化，目的是为了后期的乘积考虑：序号姿势（G）分数举例1坐1缝制车间的机工2站2裁剪车间的电剪工3走动3搬运工、清洁工*站的区域有防疲劳脚垫，评分等同“坐”序号动作（M）分数举例1只用上肢1办公室文员2上肢/下肢弯腰/扭转，包括其中任何两个动作2踩踏板的锁钉机工人、建筑工地传递砖头的工人3上肢/下肢弯腰/扭转，包括其中任何三个动作3蹲在地上干活的焊工、清洁工*这里的“扭转”是指身体转动超过180度的情况序号重量（W）分数举例1<1kg1电容、电阻21~10kg2运动鞋3>10kg3一捆呢绒布*上述情况为不借助工具（比如小推车、电动葫芦等）的情况下序号持续性（C）分数举例1<1分钟1组装线上打螺丝21分钟~1小时2把货物从一个车间搬到另一个车间3>1小时3金属冲压、打磨车间工作的工人序号工作时间（T）分数举例1<4小时1*不包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所24~8小时2*包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所3>8小时3*包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所序号行走距离（D）分数举例1<100米1缝制车间的机工2100~1000米2裁剪车间的电剪工3>1000米3搬运工*上述指的是因为工作目的而行走的累计距离序号物理因素（P）分数举例1耳/鼻/眼/皮肤1一般员工，如清洁工、包装工2耳/鼻/眼/皮肤2接触噪音的工人/接触化学品的工人/外观检查员/锅炉工、整烫工2)过度性体力劳动总分=G×M×W×C×T×D×P序号总分风险等级改善期限1>100高一个月之内220~100中半年之内3<20低维持现状*针对中、高风险改善的目标是逐步的，故一次改善至少要降低一个级别3)下面针对服装厂举个例子，按照工序顺序进行说明：过度性体力劳动要素评分工种姿势动作重量持续性工作时间行走距离物理因素总分控制办公室文员11112112维持现状仓库搬运工3332231324将手搬运改为小推车或叉车，一个月内完成电剪工221132248增加防疲劳脚垫，减少加班时间，半年内完成缝制工13113119维持现状锁钉工131131218维持现状整烫工221131224加装空调或风扇，降低周遍温度，半年内完成检验员121131212维持现状包装工222131124增加防疲劳脚垫，半年内完成清洁工331113127多雇几名清洁工，减少行走距离，半年内完成*对于一些特殊的情况，比如锅炉工，比如观察锅炉运行是一种状态、给锅炉加水加煤是一种状态、检修锅炉也是一种状态，则将三种状态分别统计再累加。企业可以根据自己的情况，比如通过“员工调查”、“邀请专家讨论”的方式进行要素分数和总分等级的设定，并通过定期的评审来调整，以便于更适合本企业的运行。通过对过度性体力劳动的风险识别和控制，企业可以改进作业方式，加强自身发展的可持续性，让员工在更加舒适的状态下工作。在目前民工荒的困境下，留住员工，提升企业的竞争力。——PluexPengissuedinMay2011