目标管理的正确认知 课后测试VIP专享VIP免费

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.目标管理的提出者是：√A约翰•科特B亨利•明茨伯格C哈林顿•埃默森D彼得•德鲁克正确答案：D2.企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（）战略。√A个人B组织C领导D集体正确答案：A3.企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（）的调整。√A制度B组织C利益D团队正确答案：C4.人力资源管理“三个点”内容的出发点是：√A报酬管理B组织建设C工作分析D目标管理正确答案：C5.人力资源工作的难点是：√A目标管理B绩效考核C目标实施D测评监督正确答案：B6.目标管理成功的关键是：√A业绩跟踪B制定策略C质量管理D绩效考核正确答案：A7.SMART原则对目标管理的要求不包括：√A直观性B具体性C可衡量性D可以证明和观察正确答案：A8.目标管理对员工进行考核的最主要前提是：√A员工的努力程度B目标的效价C目标的难度系数D目标对员工的吸引力正确答案：D9.目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法：√A正确B错误正确答案：B判断题10.上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法：√正确错误正确答案：正确11.在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.企业制定的目标要越多越好。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法：√正确错误正确答案：错误