24/12/2924/12/29人力资源管理中的人力资源管理中的法律风险节点与防范法律风险节点与防范李居鹏律师李居鹏律师24/12/2924/12/2922律师介绍律师介绍•姓名：李居鹏律师姓名：李居鹏律师•单位单位::上海市嘉华律师事务所上海市嘉华律师事务所•专长专长::人力资源法律风险预防与管理方案设计；人力资源法律风险预防与管理方案设计；•劳动仲裁与诉讼代理；劳动仲裁与诉讼代理；•企业法律风险预防与管理体系设计。企业法律风险预防与管理体系设计。•Email:lawyer800@126.comEmail:lawyer800@126.com•TelTel：：021-3461881021-346188133•021-22817315021-22817315•MobileMobile：：136519005641365190056424/12/2924/12/2933课程目标课程目标了解企业人力资源管理过程中常见的法律了解企业人力资源管理过程中常见的法律风险点；风险点；掌握规避上述人力资源法律风险的基本方掌握规避上述人力资源法律风险的基本方法，确保在合法的基础上达成人力资源管法，确保在合法的基础上达成人力资源管理的各项目标。理的各项目标。24/12/2924/12/2944课程大纲课程大纲一、员工入职管理中的法律风险防范一、员工入职管理中的法律风险防范二、员工在职管理中的法律风险防范二、员工在职管理中的法律风险防范三、员工离职管理中的法律风险防范三、员工离职管理中的法律风险防范四、劳动争议处理技巧四、劳动争议处理技巧24/12/2924/12/2955一、员工入职管理中的一、员工入职管理中的法律风险防范法律风险防范招聘环节（履历表、简历、背景调查）招聘环节（履历表、简历、背景调查）入职环节（要约、要约邀请）入职环节（要约、要约邀请）劳动合同环节（劳动合同环节（11个月内）个月内）24/12/2924/12/2966招聘环节招聘环节•招工条件设计：避免被指歧视招工条件设计：避免被指歧视•录用要求设计：避免录用要求不明确录用要求设计：避免录用要求不明确•录用通知设计：避免成为要约录用通知设计：避免成为要约•扣押劳动者证件扣押劳动者证件•要求劳动者提供担保要求劳动者提供担保•向劳动者收取财物向劳动者收取财物24/12/2924/12/2977虚假学历案例（录用要求不明确）虚假学历案例（录用要求不明确）•王某于王某于20082008年年1212月月11日应聘进入某日资企业日应聘进入某日资企业北京分公司，担任工程师。北京分公司，担任工程师。后后公司在做背景调公司在做背景调查时发现其提供的西北工业大学的本科学历系查时发现其提供的西北工业大学的本科学历系伪造，其实际学历仅为大专。于是公司于伪造，其实际学历仅为大专。于是公司于20092009年年55月月3030以欺诈为由宣布双方所签劳动合同无以欺诈为由宣布双方所签劳动合同无效。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳效。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。动合同的赔偿金。•如果您是法官，您会怎么判？如果您是法官，您会怎么判？24/12/2924/12/2988OfferletterOfferletter是要约是要约oror要约邀请要约邀请•某超市向陈某发出一封某超市向陈某发出一封offerletterofferletter，聘其为采购经，聘其为采购经理，月薪理，月薪80008000元人民币，并表示将为陈某保留该元人民币，并表示将为陈某保留该职位一个月，陈某报到后将签署职位一个月，陈某报到后将签署22年期劳动合同年期劳动合同。。•陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。但是不久，该公司接到举报，称陈某曾准备签约。但是不久，该公司接到举报，称陈某曾向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决定不再聘用陈某。定不再聘用陈某。•陈某不服，提起诉讼，要求公司赔偿损失。陈某不服，提起诉讼，要求公司赔偿损失。违法扣押证书违法扣押证书99上海某公司扣押学历学位证书案上海某公司扣押学历学位证书案入职环节入职环节•身份审查：避免冒用他人身份证（工伤）身份审查：避免冒用他人身份证（工伤）•履历审查：避免虚假学历和工作经历履历审查：避免虚假学历和工作经历•健康审查：避免为在前单位的职业病买单健康审查：避...
