选人用人要透明VIP免费

选人用人要透明、公开“按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，是党对选人用人提出的要求。它不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。而要提高选人用人的公信度，我认为最重要的是要增强选人用人的透明度。应当说，近年来的干部选拔任用工作总体上是好的。但毋庸讳言，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风在一些地方还不同程度的存在。所以，在选人用人工作中，要通过细化工作措施，切实保障干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。坚持以扩大民主为取向，提高选人用人的透明度。一是建立选人用人信息公开制度。坚持“能公开的尽量公开”的原则，让选人用人权在阳光下运行。二是扩大选人用人的初始提名权。初始提名是选人用人首要的、也是关键的环节。健全完善干部选拔任用初始提名办法，明确干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等。三是完善选人用人的民主制度。要坚持把民主评议、民主测评、民主推荐等广泛听取群众意见的方法，确定为考核干部的必要程序，并把民主评议、民主测评、民主推荐、任前公示的情况作为选任干部的重要依据之一。沁水县在干部选拔任用中，以鲜明的用人导向、严谨规范的程序提高选人用人公信度，同时积极深化人事制度改革，探索建立选人用人的新办法和新途径，改进选人用人方式方法，逐步实现了选人用人的阳光化、规范化、科学化。明确用人导向，做到“四个注重”。一是注重品德，选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，防止干部“带病”上岗。二是注重潜质，选拔综合素质高的人。着眼干部实践科学发展观、驾驭市场经济的能力，大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部。三是注重实绩，选拔有本事的人。对那些政绩平平，只有“唱功”没有“做功”，甚至投机取巧、惯于做表面文章的干部果断进行降免职或调整。四是注重公论，选拔群众基础好的人。在干部选拔任用上，充分发扬民主，坚持走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选拔权和监督权，增强干部工作的透明度。严格规范程序，把好“五个关口”。一是把好推荐关。严格按照规定进行推荐，对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是把好考察关。在考察中，不仅要全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉，同时拓宽考察范围，把任前考察和日常考察结合起来，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是把好酝酿关。对拟任用的干部在充分尊重和听取基层单位党组织意见的基础上，积极征求主管部门意见，并及时将拟提拔干部名单提交纪检、政法、计生、检察等相关执纪执法部门进行审查沟通，征求意见。四是把好决定关。在集体讨论环节上，坚持民主集中制原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。五是把好公示关。坚决实行公示制和试用期制，对试用期满的干部进行民主测评和考核，考核合格后正式任职。深化人事制度改革，确保选人用人阳光规范。一是实行职位公开，改变以往传统的初始提名方式，全面公开职位和人选，让参加推荐的人员都清楚“哪个职位缺人、选什么样的人”，让所有符合任职资格和条件的干部都在同一个平台上“亮相备选”、“公平竞争”。二是实行差额考察。扩大考察对象比例，根据民主推荐情况，确定差额考察对象人选，实行强中选好、好中选优。三是实行票决制度，由县委常委会全体成员进行无记名投票表决，拟任人选得同意票数超过应到会委员半数的，才能形成任用决定，从而规范了干部任用决策行为。做到选人用人标准公开，选用人才条件公开，拟选人员基本情况公开，工作程序公开，全面接受社会监督