现代企业薪资福利设计与操作试题及答案VIP专享VIP免费

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！得分:100学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面回答：正确1.A员工的忠诚体现2.B员工的社会需求3.C员工的兴趣所在4.D员工的价值体现2.年终效益奖的发放形式是回答：正确1.A股权2.B分红3.C项目奖金4.D13个月的工资3.现在做的最规范的是工资制是回答：正确1.A绩效工资制2.B职能工资制3.C单一工资制4.D复合工资制4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是回答：正确1.A工资级别幅度2.B职位工资标准3.C职位工资结构4.D企业工资体制5.股票期权发给下列哪一种人员回答：正确1.A有成绩的员工2.B项目主管3.C软件开发人员4.D中高层管理人员6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有回答：正确1.A40%2.B30%3.C20%4.D10%7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为回答：正确1.A1：1~1：202.B1：20~1：1003.C1：1~1：104.D1：100~1：100008.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为回答：正确1.A高学历决定高工资2.B行业工资标准制定不同3.C软件业比制造业更有发展潜力4.D工资制度不合理，需要调整9.人才大量流失的外因是回答：正确1.A薪资管理难2.B新行业的兴起3.C公司经营层换班4.D薪资经理没有经验10.应拿出员工贡献的多少奖励员工回答：正确1.A1%-5%2.B10%-20%3.C1%-10%4.D20%-30%11.企业福利工作的内容是由谁来决定的回答：正确1.A根据政府规定2.B按传统和惯例3.C由企业自主决定4.D按市场通行办法12.工资福利制度的最终目的是回答：正确1.A稳定企业员工队伍，留住人才2.B保障企业职工的根本利益3.C开发企业的人力资源，提升企业经营效益4.D体现多劳多得的分配制度13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是回答：正确1.A操作行政管理工作2.B后勤服务保障工作3.C规划设计开发工作4.D计划决策工作14.员工业绩评估的基础是回答：正确1.A工作表现2.B工作职位3.C人际关系4.D创造效益15.薪资管理最主要的内容是回答：正确1.A员工激励2.B绩效管理3.C福利管理1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情回答：正确1.A建立可靠的工资系统2.B建立职能化工资结构3.C进行薪资预算4.D进行薪资调查2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面回答：正确1.A员工的忠诚体现2.B员工的社会需求3.C员工的兴趣所在4.D员工的价值体现3.激发员工完成企业业务的主要手段是回答：正确1.A工资2.B感情3.C责任心4.D社会关怀4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是回答：正确1.A5-7级2.B4-5级3.C3-6级4.D6-8级5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的回答：正确1.A划分职能部门2.B分析业务流程3.C划分职系4.D确定职位6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是回答：正确1.A工资级别幅度2.B职位工资标准3.C职位工资结构4.D企业工资体制7.应拿出员工贡献的多少奖励员工回答：正确1.A1%-5%2.B10%-20%3.C1%-10%4.D20%-30%8.员工和企业之间聘用关系的直接反应是回答：正确1.A工资2.B福利3.C绩效4.D考核9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是回答：正确1.A社会保障结构2.B部门划分结构3.C每个职位的结构4.D社会福利结构10.确立员工工资管理的基础依据是回答：正确1.A该员工在企业中的地位2.B企业的职位体系3.C员工的工作年限4.D员工的学历高低11.浮动工资的目的是回答：正确1.A一种奖励手段2.B拉开分配差距3.C吸引人才加入4.D持续不断地激励员工12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是回答：正确1.A员工主动提出申请2.B业务需要，且职位有空缺3.C在职责内容和范围内有实质的扩大4.D员工表现优异，有能力胜任更大的职责13.企业和员工之间的基本关系是回答：正确1.A主仆关系2.B雇佣关系3.C劳动聘用关系4.D合作关系14.最主要最基本的激励手段回答：正确1.A福利2.B分红3.C工资4.D奖金15.企业福利管理的目的在于回答：错误1.A遵守国家相关法规制度2.B仅仅做好后勤工作3.C吸引人才，留住人才4.D围绕经营活动，实施经营管理策略