示范校教师全员培训考核内容VIP专享VIP免费

示范校教师全员培训考核内容：本次研修学员的考核分为任务学习与拓展学习两项。任务学习占比80%，以考核任务成果和课程学习情况为主，全体参训学员每个阶段必须至少完成一个任务才能合格。拓展学习占比20%，以考核教师借助社区开展互动交流与协作学习等行为产生的学习积分为主，每10个积分累计转换成绩1分，最高折合20分。具体考核细则如下：任务学习80%阶段课程学习1分/30分钟参与活动4分/1个提交作业10分/1篇互评作业2分/1篇合格第一阶段64————10分第二阶段6410——20分第三阶段6410——20分第四阶段6410222分第五阶段44————8分拓展学习20%说明：1.拓展学习积分包括：贡献积分、活跃积分和魅力积分，每10个积分累计转换成绩1分；2.学员每天的积分有上限，最多为40积分/天。3.学员在项目期间的总积分无上限，但最多可转换成绩20分。贡献积分写作业：2个积分/1篇传资源：2个积分/1篇写日志：2个积分/1篇发问答：1个积分/1篇活跃积分看课：1个积分/20分钟评分（作业、资源）：1个积分/1次评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次关注同伴：0.1个积分/1次参与活动：1个积分/1次魅力积分作业、日志被评论：1个积分/1次作业被推优：20个积分/1次；资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；资源被下载：1个积分/1次示范校管理者考核内容：管理者考核成绩由两部分组成：线上满分成绩80分+培训管理的20分。线上学习（80分）阶段课程学习3分/30分钟参与活动3分/1个成绩第一阶段336分第二阶段15318分第三阶段15318分第四阶段15318分作业一份学校培训成果资源包20分培训管理（20分）培训管理本校教师的参训率、合格率本校学员参训率、合格率：95%以上：计20分；80%-95%：计15分；60%-79%：计10分；50%-59%：计5分；50%以下不得分。市县工作坊坊主考核内容：（1）采用百分制，60分合格。（2）坊主成绩由两部分构成：一是本人的工作情况得分，占比70%；二是本坊成员的平均得分，占比30%。（3）坊主本人的工作情况得分（满分100分）如下表所示：考评维度考评指标得分细则规划指导力研修简报（20分）4期简报，包括一期本坊研修计划、两期的阶段研修成果展示简报（包括学情回顾通报、成果展示，下阶段研修建议等）、一期研修总结，每期简报5分。本项满分20分作业指导（30分）点评学员的研修作业，每篇2分，本项最多20分推荐学员的研修作业，每篇1分，本项最多10分回答问题（10分）每回答学员一个问题，计1分，本项满分10分研修活动（20分）发布两次研修活动，组织本坊教师参与研讨，每次10分，本项满分20分影响力活动影响力（10分）发起的研修活动，参与人数200人以上（含200人），计10分；199—100人，计8分；99—50人，计6分；49—20人，计2分。本项满分10分作业被推优（10分）本人推荐的作业被项目组导师推优，每篇加2分。本项满分10分