人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。八、负责煤矿从业人员年检备案工作。九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。十一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。十二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防护用品。十三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。人事劳资科科长职责一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。七、负责对科内人员的工作情况进行绩效考核，并进行合理评比与适当奖罚。八、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。九、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向矿领导汇报，为领导决策提供依据。十、按时完成领导交办的其它工作。人事劳资科副科长职责一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。四、协助科长做好公司考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。五、负责下属单位轮毂厂的工资、考勤、劳动用工等人事劳资工作，并做好与公司相关职能科室的沟通协调工作。六、做好沟通协调工作，帮助科室内人员做好社会保险、劳动用工、年检备案等工作。七、监督劳动防护用品的发放及使用情况。八、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好公司人力资源工作计划，并进行跟踪落实。九、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。十、监督办公用品的合理使用，减少浪费。社保干事工作职责一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工。五、负责参保员工医疗、生育保险费用的结算工作。六、协同人事干事办理好员工退休、退职的档案审查工作。七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。九、负责落实工伤、职业病的劳动鉴定以及工伤、职业病保险待遇的执行。十、按时完成领导交办的各项工作。工资干事职责一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。四、认真考核，逐步完善各科室工资分配结构，做到分配合理，劳有所得。五、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。六、严格审批婚、丧、病、产、探、例、伤等各类有资假和无资假，并进行登记备案。...
