你清楚你的能力价值的方向在哪里吗
我们经常被我们的眼睛所欺骗
个人价值挖掘及发挥课程大纲一：如何认知自我和认知他人三：如何让您的领导认知你的价值二：如何提升自我价值企业究竟在竞争些什么
卖机器，加流水线
回到原点，企业还是在竞争人
世界级的大企业家都如此认为
你的价值是自己发现并发挥
还是等着领导来挖掘
个人价值的解析地球是动的还是静的
你的参照物是什么
所以你要明白你的价值在于哪里，首先要找出或者明白你的参照物是什么
思考：你有想过为什么大白菜很便宜吗
你有想过为什么黄金这么贵嘛
二战时期的德国战功勋章是什么材质的
你属于哪一种
如何认知自我及认知他人
认知自己是明确自己最大价值的前提条件
我们的价值参照物是什么
—企业需求企业价值的核心需求：沟通执行结果同事关系领导意图领会如何认知自我：通过对过往及现在的经历找出参照物总结得出：1:曾经得到的最好的结果及最坏的结果
2:曾今做过的事情是大多数人都能做到的还是少数人能做到的3:有没有得到领导的认同，赏识及实质上的奖励4:你现在的收入和所过的生活
如何快速认知他人
二：别人的评价
三：深度交往
有更好更快的方法吗
如何认知他人的核心：沟通沟通比什么都重要
怎么样的沟通可以快速的认知他人
请问您喜欢什么样的人
——人都喜欢和自己类似的人如何提升自我价值我们在不断的清晰自我的基础上，我们需要不断的去提升自我的价值
因为价值不是升值就是贬值
没有平衡这一说话
提升自我价值的方法一：提升自我的信心
自信是你价值提升的催化剂
也是核心价值
你的自信提升的是你的价值最大化的前提
提升自我价值的方法二：学习
提升自我价值方法三：总结：永远总结结果比你好的人的方式方法
尽量少去总结自己的失败
因为人总是喜欢找理由来善待自己
提升自我价值的方法四：多问：问领导一句话
