关于90后大学生择业心理问题分析和应对的方VIP专享VIP免费

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------关于“90后”大学生择业心理问题分析和应对的方本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、调查意义及背景大学生择业心理问题是大学生在择业过程中出现的负面问题，大学生的择业观既是大学生择业目标的直接体现，也是大学生的人生态度、人生目标在择业方面的具体表现。正确的择业观，对大学生就业来说是一个好的开始。在我国目前的就业形势中存在着这样的矛盾现象，一方面各个企业等用人单位招聘相关人才，而另一方面市场上却有相当数目的大学生找不到工作。而作为现阶段主要的求职人群的“90后”大学生来说，他们所经历的金融危机、就业模式改革、经济飞速发展等社会变迁，其个性特征与“80”、“70”后有着鲜明不同：他们敢于提出独特的想法。然而也正因为有了这些独特的个性特质，他们的择业观在某些方面也与传统观念有所不同，其呈现出来的择业心理问题也吸引了社会各方面的关注。为了解“90后”大学生择业心理问题，我们从“90---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----------------------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------后”大学生择业观入手，对吉林省3所大学部分学生进行抽样问卷调查，从择业观入手分析当前“90后”大学生择业心理问题的具体表现，帮助大学生正确认识并避免择业心理的典型问题，以期为“90后”大学生就业提供有益的帮助。二、研究方法本研究主要采用问卷调查的方式。首先，通过资料搜索，选择了《“90后”大学生择业观调查问卷》，内容涉及调查对象的基本情况、择业理想、择业心理动机的认识等。然后，以吉林省高校90后大学生为总体样本，随机抽取380名“90后”大学生作为调查样本发放调查问卷，收回问卷335份，得到有效问卷300份，有效率为%。之后，对问卷结果进行分类整理，并用统计软件进行了分析。调查基本情况如下：有效问卷的300名大学生中，男生142名，所占比例为%，女生158名，所占比例为%；文科生95名，所占比例为%，理科生205名，所占比例为%。三、调查结果与分析1.“90后”大学生择业理想根据问卷问题结构从四方面进行分析。毕业后打算人数比例直接求职找工作%考研%考公务员%自主创业%---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----------------------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------后大学生并未像几年前一样对直接找工作或者考公务员趋之若鹜，相比之下呈现出了比较合理的毕业打算的结构比例，相当比例的大学生选择了直接找工作或考研，考虑到“90”后大学生个性独特，敢于创新等特点，有%的学生选择自主创业。向往的就业地区人数比例家乡8428%直辖市/省会等大城市%沿海开放城市%国外%农村及边远地区%呈现出的数据显示大多数大学生选择去往省会、沿海城市，以及回到自己的家乡参与工作，而只有少部分大学生愿意去往农村及边远地区参加工作，这也体现了工作地区对大学生择业的影响，这种供需矛盾需要国家加大此方面的教育引导，提高大学生的奉献自我，投身教育的理念。大学生希望的工作单位性质工作单位性质人数比例外资企业%政府机关%事业单位%国有企业6622%民营私营企业217%基层单位%后大学生把进入政府机关、国有企业和事业单位作为首选，“90”后大学生在历见金融风暴引起的就业困难的问题后，只有一些大型的国有企业经历了市场和金融危机的考验，此外事业单位可以给大学生提供更好的就业平台，因此三者成为很多大学生心仪的择---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----------------------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------业单位也不足为奇。与此同时，选择事业单位的学生约占总人...