第1页共8页内部竞聘通告通告根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。专此通知。第2页共8页矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，就合肥静安新天地项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。三、本次竞聘职位及人数新天地项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、第3页共8页监督、确保本工程项目顺利进行。2、工程计划的制定与调整依据工程项目规划和总体计划，提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等，定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况，必要时调整工程进度计划。3、招投标管理根据项目工程的规划方案，参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程及时启动。4、工程调度管理定期主持召开现场工程调度会议，对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。5、现场工程测量管理协助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。6、现场管理与文明施工开工前组织现场布置工作，统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工的各类标志、标牌，并落实文明施工的各项措施。第4页共8页7、安全管理执行各项安全管理制度，担任项目工程安全第一责任人，定期进行安全大检查，对进场的人员进行安全教育，对安全事故和安全隐患进行妥善处理。8、人员管理组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。五、竞聘条件1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。2、经验：5年以上本行业相关工作经验，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经历者优先。3、专业知识：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。六、竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设第5页共8页想、工作目标等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处，同时须上报《内部竞聘报名表》。报名日期：20xx年9月15日20xx年9月18日。3、上报邮箱地址：4、资格审查(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司站上公开。(2)资格审查在9月19日前结束。5、竞聘评审组组员名单组长：单...
