-1-XX干部选拔任用工作督查情况汇报市委第七督查组（ZHYF年A月）市委组织部：按照市委安排，ZHYF年A月YZ日至YF日市委第七督查组采取“查、听、看”的方式，对XX近三年干部选拔任用工作情况开展了督查检查。从督查情况来看，XX县委能够以加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以深化干部人事制度改革、提高干部队伍素质为目标，不断规范领导干部选拔任用程序，完善干部选拔任用制度，健全干部选拔任用和日常监督管理机制，使全县干部选拔任用工作的科学化和制度化水平全面提高，打赢脱贫攻坚战、推动XX经济社会稳步发展提供有力的组织保证。一、工作开展情况（一）始终坚持党管干部原则，不断提高干部选拔任用科学化水平。一是强化学习，增强执行干部工作政策法规的自觉性。XX县委高度重视干部工作政策法规的学习宣传，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，促使各级领导干部领会精神实质，把握具体规定，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上行动上与党中央保持高度一致。以领导干部、组织人事干部和广大党员干部为重点，采取召开党委（党组）会议、中心组学习会、民主生活会，举办培训班、专题研讨班等形式，广泛开展了《干部任用条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等干部政策法规的学习宣传，使广大党员干部深化了思想认识，增强了执行政策法规的自觉性和责任感并利用XX电视台、XX党建网、XX组工-2-微信平台等媒体，对全县干部工作动态和干部工作政策及时进行交流宣传，提高了干部群众对干部工作政策的知晓率，强化了参与意识和监督意识。二是选准干部■树立良好的选人用人导向。XX县委坚持以《干部任用条例》统揽干部工作全局，按照习总书记提出的“好干部”标准和“五个不唯”用人原则，不断规范选人用人工作。坚持“党管干部、依法办事”的政策标准不动摇。严格执行《干部任用条例》和县委决策议事规则，按照《XX干部选拔任用初始提名暂行办法》规定，ZHYC年以来，新提拔和进—步使用的BCZ名干部全部由单位党组织提名推荐，并由党组织主要负责人填写《干部提名推荐书》，真正做到谁提名谁负责，将初始提名权下沉到基层。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准不动摇。选拔干部时做到了注重品德表现、注重工作实绩，把干部的德才表现、年度综合考核排名和工作实绩作为选拔任用的硬条件。坚持“面向基层、注重实绩”的选拔标准不动摇。把脱贫攻坚实绩作为干部使用的指挥棒，坚持在脱贫攻坚—线培养干部、识别干部、使用干部，树立了在脱贫攻坚—线选拔任用干部的导向。三是用好干部，优化领导班子结构。XX县委在领导班子调整配备中,重实绩、听公论,从实际工作的成效看干部的德才，力求人岗相适、人尽其才、才尽其用,激发整体活力。ZHYC以来，XX县委共硏究干部YF批次，平均每Z月硏究一次干部。共硏究干部YAAY人其中提拔AHC人（提拔任正科级职务AG人、任副科级职务ZDD人），交流调整EDG人（其中进一步使用YBE人），到龄退休GA人，试用期满转正YDB人。为了进一步提高干部选拔任用的科学化水平，按照《XX县管领导班子和领导干部综合分析硏判办法》，每年至少开展一次乡镇和县直单位领导班子运行情况、班子成员及科级干部履职情况综合分析研判，并依据研判结果，对乡镇领导班子进行优化调整，对县直部门任职时间较长的发改、财政、农牧、扶贫、民政、审计、住建、交通等重点部门负责人进行了交流调整，使领导班子得到进一步优化，干部队伍活力进一步激发。同时，在班子配备中注重干部年龄、学历、专业的合理搭配和经历、性格特点的优势互补，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有位置。（二）完善干部选拔任用机制，不断提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，XX县委始终坚持公平公正、公开民主的原则，通过完善干部选拔任用相关配套制度，健全干部选拔任用机制，确保了选人用人的规范性和准确性。一是完善干部选拔任用制度。为落实好从严治党、从严管理干部要求，根据新修订的《干部任用条例》和省-3-市有关文件精神，进一步完善了各项干部任用制度，使干部选拔任用工作的每个具体操作都有章可依、有规可循。ZHYC年以来，XX县委先...
