教育行业优秀人才评选管理实施细则模板VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑教育行业优秀人才评选管理实施细则模板第一章总则第一条为深化实施“xx市优秀人才计划”，进一步加快教育行业人才队伍建设，为xx教育优质均衡进展提供人才支撑和智力支持，根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发的通知》(x委办〔2024〕xx号)精神，特制定以下实施细则。第二条本实施细则所称的“xx市教育行业优秀人才”(以下简称“教育优秀人才”)是指在xx市域内教育行业从事教育教学和教育管理工作，师德高尚、教学艺术精湛、具有较强的教育教学讨论和管理能力的优秀个人。第三条“教育优秀人才”评选工作在xx市人才工作领导小组的领导下，由市教育局具体负责组织实施。第四条“教育优秀人才”评选工作坚持公开、公平、公正和民主集中制原则，严格履行规定程序，逐级推举。下载后可任意编辑第二章推选范围及条件第五条“教育优秀人才”推举评选范围：全市幼儿园、中小学校、职业学校、教培中心和驻xx高校等教育机构中专门从事教育教学与讨论工作的在职在岗老师;已入选第七批“xx市有突出贡献的拔尖人才”不再参评。第六条“教育优秀人才”应当具备以下条件：(一)基本条件1.政治立场坚定，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，仔细践行《xx市中小学(幼儿园)老师职业道德行为准则(2024修订版)》和《高等学校老师职业道德法律规范》，具有高尚的职业道德和无私奉献精神。无师德失范、违反党风廉政纪律的记录。2.xx市域内从事教育教学工作10周年及以上。3.年龄距法定退休年龄3周年及以上。4.幼儿园推举人选应具备国民教育序列大学专科及以下载后可任意编辑上学历，其他教育机构推举人选应具备国民教育序列大学本科及以上学历。5.具有中级及以上老师专业技术职称。6.各级各类特级老师、学科带头人、优秀老师和各届名师，同等条件下优先推举。(二)具体条件1.引领学科(专业)进展。具有现代教育理念，能把握未来教育进展趋势，在教育思想、教育模式和教学方法上有创新突破，对我市教育进展具有较强的引领作用。近5年，至少2次在xx市(同类学校)及以上上公开课、讨论课或开展专题讲座;热心帮助青年老师成长，培育的青年老师中已有1—2人荣获xx市级及以上表彰。2.具有较强的教育教学讨论和评价能力，能积极对自己的教育教学工作进行总结反思和经验沟通。近5年，作为主研人员至少完成1项xx市级及以上教育教学科研课题并顺利结题;独立撰写2篇及以上本学科(专业)具有一定理论水平和推广价值的教育教学论文，并在xx市级及以上教育下载后可任意编辑教学刊物上发表，或有3篇教育教学论文在xx市级及以上科研、论文评比中获一等奖及以上奖励。3.教学特色突出，教学效果显著，获得学校、家长认可。近5年，中小学、幼儿园老师至少荣获1项xx市级及以上表彰;驻xx高校老师最少荣获1项xx市级(主管部门)及以上表彰。第三章推举和评选程序第七条“教育优秀人才”每两年进行一次评选，本次原则上评选10名(高中老师3名、初中老师2名、小学老师3名、幼儿园老师1名、驻xx高校老师1名)，由市教育局根据全市统一安排部署，面对社会发布启动评选工作通知。第八条评选程序(一)申报。申报对象向所在单位提出申请，并填写《xx市优秀人才申报表》，提供学历学位、获奖情况等佐证材料，经所在单位预审合格后报市教育局。(二)初审。市教育局负责对申报材料收集整理，通过下载后可任意编辑实地查看、翻阅原件等方式，对申报对象基本条件及申报材料真实性进行初审，凡弄虚作假的，一经发现，取消申报人今后各级各类优秀申报资格，初审通过后提交评审组。(三)评审。市教育局牵头组建评审组或邀请业内专家组成专家评审组(不少于7人)，根据申报材料对申报人选进行择优评选，出具评审意见。(四)审定。市教育局根据评审意见，召开党组会议讨论通过，并征求纪检监察、公安政法、信访、工商税务等部门意见，确定建议人选。(五)公示。建议人选公示5个工作日，期满无异议报市人才工作领导小组。(六)人选确定。市人才工作领导小组会议讨论审议，确定正式人选。第四章待遇管理第九条“教育优秀人才”管理服务期限为两年，管理服务期内享受以下待遇：下载后可任意编辑(一)授予“xx...