医院内部奖惩制度精选资料医院内部奖惩制度为了加强医院内部管理维护好医院的工作秩序使全体员工养成准时的习惯
现根据医院目前的具体情况制定暂行规定请全体员工自觉遵守
、处罚制度、员工工作期间故意吃零食、听耳机工作期间穿拖鞋、不穿工作服工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说话不注意场合有以上行为之一者初犯给予警告再犯扣减当事人天的工资
、员工上班必须按照公司规定打卡制度：一：打次：一：：g一：为次记录
如果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡每次扣元无法核实在岗按打卡记录扣除
每月按打卡记录从工资扣除
、员工未经批准迟到、早退每次超出分钟每分钟扣元
未经充许私自离岗超出分钟扣减元超过分钟以上不到半天（包括半天）超过半天包括一天取消当天工资并予警告
、导医出现误导不接电话或以生硬态度迎接病人服务态度不好（包括全体员工）导致病人投诉者扣减当事人元工资弄虚作假扣当月全额工资
、医疗差错处罚制度、医生误诊处方用药错开用药剂量不正确出现配伍禁忌给病人或医院造成损害或不良影响者
、药房实行双核对制度对错发、漏发、少发药品未能及时发现处方错误者
、护士出现严格执行“三查八对”制度对错配、少配、皮试不到位
治疗操作不规范或其他不规范操作巡查不细致处理病人问题不及时者
、收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票必须自已垫付差额后并给予一元罚款
、药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情药、搭车药或未见票就发药
一经查出罚款当事人一元
、B超、化验方法不正确病人姓名核对不准确报告不及时或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等按照“赔偿款”承担罚款
有以上行为之一者扣减当事人元工资并给予警告情节严重者处罚方式由院办研究决定
、有下列行为之一者予以解聘
、违反国家法律和法规行为的所造成的后果均由员工个人负责并扣减当事人当月工资并予以解聘
、利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定一经查实
