•公务员职务升降概述•公务员职务升降的条件与程序•公务员职务任免概述•公务员职务任免的条件与程序•案例分析与实践操作•总结与展望目录contents01职务升降的定义与意义定义意义职务升降的原则绩效原则公平原则能力原则制度原则职务升降的制度依据《中华人民共和国公务员法》1《公务员职务与职级并行规定》23相关配套制度和文件02职务晋升的条件工作能力工作业绩任职资历品德表现职务降级的条件010203工作不胜任严重违纪违法组织调整需要职务升降的程序0103提出申请组织考察符合条件的公务员可以向所在单组织部门对推荐的公务员进行考察，包括工作能力、工作业绩、品德表现等方面。位提出申请，同时提交个人履历、工作业绩等相关材料。0204单位推荐决定任免单位根据公务员的表现和条件进行推荐，并提出建议晋升或降级的意见。根据考察结果，组织部门提出任免意见，报经上级主管部门审批后，按照规定程序进行任免。03职务任免的定义与意义定义职务任免是指公务员职务的任命和免除，即根据工作需要和公务员的个人能力、表现等，对公务员职务进行调整。意义职务任免是公务员管理制度的重要环节，对于优化公务员队伍结构，提高工作效能，促进公务员个人成长具有重要意义。职务任免的原则01020304党管干部原则德才兼备、以德为先原则民主、公开、竞争、择优原则依法依规原则职务任免的制度依据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规章制度01020304任职的条件具备相应的资格条件适应岗位需要公务员任职必须具备相应的学历、工作经历、政治素质等条件，且需经过考试或考核合格。公务员任职必须能够适应岗位需要，具备相应的专业知识和工作能力。经过组织考察和评定遵守纪律和规定公务员任职必须经过组织考察和评定，评定合格后方可任职。公务员任职必须遵守国家法律法规和组织纪律，没有违反规定的行为。免职的条件工作绩效不佳违反纪律和规定岗位调整需要其他原因职务任免的程序组织考察和评定决定任免制定任免方案公示和听取意见备案和报批05职务升降案例分析职务任免案例分析实践操作与模拟演练06课程总结职务升降制度总结职务任免制度总结课程知识点总结未来发展趋势与展望感谢您的观看THANKS
