三招为科任老师添“特色”梁岗/文每逢新生入校,学校总会给新高一班主任布置一项任务:在与全体学生第一次正式见面时要将本班科任老师隆重推出,特别要着重介绍各位老师的特色和曾经取得的成绩
学校这样安排的目的主要是根据首因效应和光环效应的规律,采取先入为主,先声夺人的策略,让学生一开始就对新老师产生好感,迅速构建起和谐、融洽的师生关系
但现在的高中生活力四射思想活跃、个性张扬,他们从不迷信权威,更不会轻易被征服
曾有学生这样对我说道:“你介绍的都是他们的过去,我们不否认他们的过去是多么辉煌,但我们更关心的是现在,现在是一个全新的起点,一切尚且为零
”我在叹服于学生们实事求是的态度和辩证地看待问题的哲学观时,陷入了沉思:在师生平等的大教育背景下,如何让学生接受科任老师的特色并由衷的信服,并建立起和谐健康的师生关系呢
我们常说教育要以学生为中心,当班主任单方面的说教和灌输不行时,能否反其道而行之,充分尊重学生的主体性,让他们主动发现并放大各位科任老师的特色呢
主意一定,计上心来,今年的新生入学教育,就准备来一次三招定“特色”
第一招:按兵不动,故布疑阵开学第一天的入学教育,我重在讲述了学校的一些基本要求,对高中三年的大致情况作了必要的讲解
谈到科任老师时,我却轻描淡写,只介绍了几位老师的名字和所教的学科名称其它情况只字未提
结果学生却按耐不住好奇,怯怯的问:“我们的科任老师厉害吗
”我心理暗笑:90后的孩子就是怪,给你们讲的时候,你们装作满不在乎,不给你们说的时候,你们却抢着问,我偏不说
于是,我神秘的一笑说道:“我们班的老师啊,那是一个比一个有特色,都厉害着啦
”“那怎么个厉害啊
”“这个啊,只要你们一上课就知道了
但多少还得有一些观察能力才行
咱们比一比,看谁先观察处各位老师的特色,下周的班会课上我们集体讨论
”“一言为定
”……没想到比我预想的还要好,所有学生一下子就来劲