第1页共8页2024年安全生产奖励和惩罚制度范本第一章总则为了进一步加强安全生产工作，促进企事业单位的安全生产管理和安全生产责任落实，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。第二章奖励制度第一条奖励的目的和原则（一）奖励的目的是激励和鼓励企事业单位积极开展安全生产工作，增强安全意识，提高安全生产水平。（二）奖励原则是公正、公平、公开、激励。第二条奖励的范围和对象（一）奖励范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、技术工人、员工等。（二）奖励对象是在安全生产工作中表现突出、贡献显著的单位和个人。第三条奖励措施（一）开展表彰活动，颁发奖状、荣誉证书等。（二）给予物质奖励，如奖金、礼品等。（三）提供晋升机会，追加绩效考核分数等。第四条奖励程序（一）企事业单位应建立健全安全生产奖励推荐和评定制度。第2页共8页（二）安全生产奖励的推荐和评定应经过审核、评审等程序。（三）奖励结果应及时公示，并及时给予奖励对象。第五条奖扣分数综合计算（一）企事业单位安全生产奖励的评定采用综合计算方式。（二）奖励得分和违规扣分相结合，奖扣分数按照一定比例计算。（三）奖扣分数结果作为单位和个人安全生产工作的综合评价。第三章惩罚制度第六条惩罚的目的和原则（一）惩罚的目的是追究违反安全生产规定的行为责任，维护企事业单位的安全稳定运行。（二）惩罚原则是公正、公平、公开、震慑。第七条惩罚的范围和对象（一）惩罚范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、技术工人、员工等。（二）惩罚对象是违反安全生产规定、行为不符合安全要求的单位和个人。第八条惩罚措施（一）口头警告、书面警告等行为较轻的，可以采取警示措施。（二）罚款、停工整顿、责令停产停业等行为较重的，可以采取处罚措施。第3页共8页（三）追究刑事责任等严重违法犯罪行为，可以依法追究刑事责任。第九条惩罚程序（一）企事业单位应建立健全安全生产惩罚制度。（二）惩罚决定应经过审核、评审等程序，并告知被惩罚对象。（三）惩罚结果应及时公示，并及时执行。第十条惩罚与奖励相结合（一）惩罚与奖励相结合，使惩罚和奖励形成有机统一。（二）违规行为会对奖扣分数产生扣除影响。第四章附则第十一条安全生产数据统计和分析（一）企事业单位应配合统计部门的工作，准确、及时报送安全生产相关数据。（二）统计部门应对安全生产数据进行分析，提供合理的奖扣分数依据。第十二条综合评价和公示（一）企事业单位应定期进行安全生产综合评价，公示评价结果。（二）评价结果将作为企事业单位参与安全生产奖励和惩罚的重要依据。第十三条本制度的解释权归企事业单位安全生产管理部门所有。第4页共8页第十四条本制度自颁布之日起执行，并视情况进行调整和修改。以上为2024年安全生产奖励和惩罚制度范本，供参考使用。企事业单位可根据具体情况进行适当的调整和修改。2024年安全生产奖励和惩罚制度范本（二）在以往的基础上进行了一系列的改进和完善，旨在进一步提高企业和个人对安全生产的重视程度，改善安全生产状况。下面就2024年安全生产奖励和惩罚制度进行详细阐述。一、安全生产奖励制度1.综合评价奖励：根据企业安全生产的整体情况，进行综合评价，评估指标包括事故数量、事故伤亡人数、事故处理速度等。评价结果分为A级、B级、C级三个等级，分别给予不同程度的奖励。2.单项突出奖励：对在安全生产相关领域取得突出成绩的企业和个人进行单项奖励。例如，事故防范、紧急救援、员工培训等方面表现突出的企业和个人可以获得奖励。3.安全生产技能竞赛奖励：针对安全生产相关技能，举办技能竞赛，对获得优秀成绩的个人和团队给予奖励，以鼓励在安全生产技能上的积极表现。4.先进单位奖励：对在安全生产工作中表现突出、先进典型的单位予以奖励，以示榜样和鼓励。5.安全文化建设奖励：对安全宣传、教育和培训活动中取得成效的企业和个人进行奖励，以促进安全文化的建设。第5页共8页二、安全生产惩罚制度1.事故责任追究：对于发生事故的企业和个人，根据其过失的程度和造成的后果，依法进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿等。2.公示曝光：对于安...
