吉林劳动能力鉴定工作规则VIP免费

吉林省劳动能力鉴定工作规则)2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：吉林省劳动能力鉴定工作规则（试行）吉林省人力资源与社会保障厅日期：2008-03-1700:00:00来源：省人力资源和社会保障厅作者：字体显示：大中小吉劳社工字〔2008〕86号第一条为保障劳动能力鉴定工作及时、有效地开展，维护职工和用人单位的合法权益，依据《工伤保险条例》、我省有关政策，结合实际，制定本规则。第二条劳动能力鉴定工作应遵循的原则：（一）维护职工和用人单位合法权益原则；（二）以事实为依据，以政策、标准为尺度原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）科学、合理、客观原则。第三条省、市州设立劳动能力鉴定机构。主要职责是：（一）贯彻执行有关法律、法规、政策和标准，落实上级指示要求；（二）建立健全劳动能力鉴定工作规章制度；（三）受理劳动能力鉴定申请；（四）组织实施劳动能力鉴定；（五）负责劳动能力鉴定专家库建设；（六）管理劳动能力鉴定档案；（七）承担劳动能力鉴定的其它事务性工作；（八）承办劳动保障行政部门交办的其它工作。第四条省级劳动能力鉴定机构的鉴定范围：（一）确定因病或非因工负伤丧失劳动能力的程度；（二）确定中省直事业单位和民间非营利组织工作人员的工伤致残等级；（三）对市州做出的工伤与职业病伤残等级、护理依赖程度和辅助器具配置鉴定结论不服申请的再次鉴定；（四）其他需进行的劳动能力鉴定。第五条市州劳动能力鉴定机构的鉴定范围：（一）确定职工工伤与职业病致残等级；（二）确定职工工伤与职业病生活护理依赖程度；（三）确认工伤职工辅助器具的配置；（四）确认工伤与职业病职工停工留薪期的延长；（五）确定工亡职工供养的直系亲属劳动能力丧失程度；（六）确定因非法用工受到伤害或患职业病人员的致残等级；（七）界定工伤与疾病的因果关系；（八）其他需要进行的劳动能力鉴定。第六条受理劳动能力鉴定申请主要审查以下材料：（一）申请人的书面申请；（二）因工负伤的工伤认定决定书；（三）患职业病的提供有效的职业病诊断书或鉴定书；（四）原始病历、诊断结论、辅助检查等医疗资料；（五）被鉴定人身份证明；（六）其它需要提供的材料。第七条劳动能力鉴定机构对申报材料合格的，应予受理，由申请人按要求填写《劳动能力鉴定表》。申报材料不合格的，应当一次性书面告知申请人在规定时限内补正全部材料。申请人按要求补正材料后，以收到补正材料之日为受理鉴定申请日期。工伤认定行政复议、行政诉讼程序未结束的，不予受理。第八条劳动能力鉴定机构对受理的鉴定申请按照下列程序办理：（一）对申报材料进行登记、整理、分科；（二）确定鉴定的具体时间、地点；（三）根据确定的科别从专家库中随机抽取专家组成专家组；（四）通知被鉴定人和用人单位参加鉴定，并一次性告知被鉴定人必须携带的证件和资料；（五）鉴定现场应有纪检监察部门或聘请的社会监督员进行监督；（六）鉴定现场和辅助检查科室应有工作人员按序验证核实被鉴定人身份；（七）根据受理材料、现场查体及辅助检查结果，鉴定专家组依据国家标准提出鉴定意见；（八）依据鉴定专家的意见现场做出鉴定结论；（九）鉴定结论30日内送达被鉴定人和用人单位；（十）鉴定结论录入电脑信息系统，鉴定材料立卷归档备查。第九条自受理鉴定申请之日起60日内（必要时可以延长30日）做出劳动能力鉴定结论。第十条市州劳动能力鉴定机构在送达鉴定结论时，应告知被鉴定人和用人单位，对市州鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15个工作日内，向省级劳动能力鉴定机构申请再次鉴定，并提供以下材料：（一）申请人的书面申请（用人单位申请的加盖公章）；（二）鉴定结论送达的时间证明；（三）工伤认定决定书的原件和复印件；（四）工伤首次就诊病历的复印件并加盖医院封章；（五）患职业病的提供有效的诊断书或鉴定书；（六）被鉴定人身份证的复印件一份、近期免冠照片三张；（七）用人单位和被鉴定人的地（住）址、邮政编码、联系人姓...