编制人编制日期编制人编制日期XX制药有限公司文件名称ESH体系方针、目标指标和管理方案控制程序文件编号EHSP-006文件版号01总页数5起草部门EHS管理部文件类型二级文件生效日期2015年5月1日替换文件文件审核审核部门审核人审核日期审核部门审核人审核日期EHS管理部办公室生产总监总经理助理人力资源总监财务总监总工程师质量总监文件批准文件分发1.目的为了明确制定、分解和宣导环境和职业健康安全方针、目标和指标，制定环境和职业文件编制页码5-2健康安全的管理方案的方法与程序，来确保实现目标和指标，持续改进公司的环境和职业健康安全绩效。2.范围适用于公司环境和职业健康安全方针、目标和指标、环境和职业健康安全管理方案的制定更改与实施。3.术语及定义无4.职责4.1EHS管理领导小组制定环境和职业健康安全方针，并负责方针、目标指标、环境和职业健康安全管理方案的批准。4.2环境和职业健康安全管理者代表组织目标、指标的制定，负责目标、指标、环境和职业健康安全管理方案的审核，并负责监督方针、目标、指标与环境和职业健康安全管理方案的实施。4.3EHS管理部负责组织人员进行环境和职业健康安全管理方案的编制，并监督验证实施进度。4.4各部门负责环境和职业健康安全方针、目标和指标、环境和职业健康安全管理方案的具体实施。5.内容5.1EHS体系方针的控制5.1.1EHS管理领导小组应应针对公司的实际情况，适当考虑相关方以及内部员工的要求，以保护和改善环境和职业健康安全为目的，制定EHS方针，并形成文件传达到全体员工。5.1.2EHS方针应确保5.1.2.1适合公司的生产性质、规模以及对内部员工的影响。5.1.2.2对持续改进和预防做出承诺。5.1.2.3对遵守法律、法规和其他要求做出承诺。5.1.2.4为建立和评审环境、职业健康安全目标和指标提供框架和基础。5.1.2.5保持与公司的其他方针和集团公司方针一致。5.1.3EHS方针的更改文件名称EHS体系方针、目标指标和管理方案控制程序文件编号EHSP-006文件版号01总页数5起草部门EHS管理部文件类型二级文件生效日期2015年05月01日替换文件5.1.3.1每次管理评审，需要对EHS方针予以重新评价，若需重新更改时，须经EHS管理领导小组批准，形成文件后，重新传达。5.1.4EHS方针的宣导5.1.4.1通过EHS管理手册、员工手册分发、宣传栏、演示屏等方式对公司各级人员进页码5-3行EHS方针的宣导。5.1.4.2人力资源部负责对新进员工进行EHS方针的培训以确保对方针的充分理解。5.1.4.3各职能部门负责传达到本部门内的全体工作人员。5.1.5EHS方针的公开EHS管理领导小组应考虑各相关方、公众和内部员工的要求，以适当的方式公开本公司的EHS方针。5.2EHS目标和指标的控制5.2.1环境和职业健康安全目标与指标的制定：5.2.1.1环境和职业健康安全管理者代表于每年12月份根据环境和职业健康安全方针、本年度环境和职业健康安全影响评价结果以及其他外界因素的变更，制定新的环境和职业健康安全目标与指标，并填写“目标、指标及环境和职业健康安全管理方案”，由环境和职业健康安全管理者代表审核后，报EHS管理领导小组批准生效。5.2.1.2体系建立之初的环境和职业健康安全目标与指标，由环境和职业健康安全管理者代表根据初始环境和职业健康安全评审结果，组织制定并审核，报EHS管理领导小组批准后予以传达和实施。5.2.2目标与指标的制定应考虑以下几个方面5.2.2.1环境和职业健康安全方针的内容。5.2.2.2有关法律、法规及其他要求。5.2.2.3公司的重要环境和职业健康安全因素。5.2.2.4来自相关方的投诉与要求。5.2.2.5环境和职业健康安全行为的持续改进以及污染预防的承诺。5.2.2.6可选择的最佳环境和职业健康安全技术，以及经济上、运行上的可行性。5.2.2.7实施的进度，以及可调整性的要求。5.2.2.8体现方针的逐层分解，量化后纳入各相关职能部门，即目标明确，指标具体可测量。5.2.3目标与指标的更改5.2.3.1在环境和职业健康安全方针、法律法规及其他要求、环境和职业健康安全管文件名称EHS体系方针、目标指标和管理方案控制程序文件编号EHSP-006文件版号01总页数5起草部门EHS管理部文件类型二级文件生效日期2015年05月01日替换文件理方案的进度状况以及相关外...
