1学校奖惩暂行规定（2012、1、30四届三次教代会通过）为了适应社会主义市场经济条件下学校体制改革的需要，促进学校教育教学的全面发展，进一步明确职责，完善校长负责制、教职工聘任制，强化岗位责任制，提高教职工素质，优化教职工队伍，充分发挥教职工的积极性和主动性，特制定本规定。一、基本原则：1.坚持“多劳多得，绩效优先”的原则。2.坚持“以岗立责，按责量化，按绩取酬，优质优酬”的原则。3.坚持“向教育教学第一线倾斜，突出以德育为首和以教学为中心”的分配原则。4.坚持“分配相对合理公平，依量取酬和依质取酬相结合”的原则。5.坚持“拿一分有因，扣一分有理，奖优罚劣”的原则。6.坚持“逐级负责，人人平等，底顶不限”的原则。二、月工作量补贴（周工作量×4）1.教学人员工作量计算方法：采用教案加课时的方法计算月工作量补贴①工作量计算方法：任课教师每周每个教案计1个单位，每课时计1个单位。②标准工作量计算方法：任课教师周教案数与周课时达到15单位为标准工作量。（满工作量）③超标准工作量补贴的计算方法。a.高三任课教师超出标准工作量部分×5个单位b.高一、高二任课教师超出标准工作量部分×4个单位④毕业年级任课教师，跨年级任课教师，文理班兼课的任课教师的工作量计算方法。A.高三任课教师工作量×1.2B.跨年级任课教师工作量×1.2C.文理班兼课的任课教师工作量×1.1(注：A.不计算超出标准工作量部分B.系数可重复计算)⑤代课A.毕业班任课教师代课部分未达到标准工作量的，每代1节课为15元，超出标准工作量的每代1节18元。2B.非毕业班任课教师代课部分未达到标准工作量的，每代1节12元，超出标准工作量的，每代1节15元。C.跨年级代课的部分未达到标准工作量的，每代1节15元，超出标准工作量的，每代1节18元。（备注：A.兼课教师超工作量计算方法与代课相同。B.工作量以每学期初学校安排的工作量为准，学期期末自动终止。C.代课或兼课必须由学校统一安排，否则不予以计算。）⑥学校统一安排的早自习每节补贴按1个单位计算，课外活动辅导每节按1个单位计算。⑦学校安排的艺术、体育代表队辅导训练每小时补贴按１.5个单位计算（注：A.训练要有计划、有方案、有准备、有记录，并上报教育处审查批准.B.每次活动均为2小时）⑧中层以上干部兼课补贴按课时工作量补贴×0.5的方法来计算。2．职工月工作量补贴计算方法:职工经本处室、教师和干部三方评议，得分前30%的职工月工作量补贴为A级；得分中50%的职工月工作量补贴为B级；得分后20%的职工月工作量补贴为C级。A级：教师标准工作量×90%B级：教师标准工作量×80%C级：教师标准工作量×70%3．中层以上干部月工作量补贴的计算方法：①校级正职：(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.4②校级付职：(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.3③中层正职;(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.2④中层付职：(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.1（备注:干部行政兼职不累计计算工作量）4．部付主任、教研组长、备课组长工作量补贴计算方法。1）级部付主任每月补贴40个单位。2）教研组长的补贴：a.10人以上的教研组组长每月补贴40个单位。b.5—9人的教研组组长每月补贴30个单位。3c.2—4人的教研组组长每月补贴20个单位。3）备课组长补贴：a.5人以上备课组每月补贴20个单位。b.3—4人备课组每月补贴15个单位。c.2人备课组每月补贴10个单位。5．班主任岗位补贴每学年按12个月计发，休息日、寒暑假凡学校安排或班级自行组织的学生活动，班主任必到，且不领取加班费。①家访、交通、电话60元/月②班额×3元③年限：90年以来担任班主任工作累计6年以上（含6年）每月增补10元6.特殊岗位月津贴：①化学实验员，每月补贴10个单位；化学教师每月补贴6个单位。②专业文印人员，每月补贴10个单位。a)专职司机，每月补贴60个单位，不再另算其他加班费。b)电教馆、理、化、生实验室、图书馆负责人，每月补贴10个单位。7.受聘的在职在岗人员每月误餐费券50元、交通费50元。三、各类奖项的设置1．班主任工作质优奖每学期：以班主任工作考评内容：（一）班主任自身建设；（二）班级管理；（三...
