1 目的: 为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行,激励员工的敬业精神，特制定本办法.1。1 公司对员工奖惩、坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合,惩戒与教育相结合的原则。1。2 公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2 范围： 公司全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3 具体内容：第一条：劳动纪律处罚种类及权限1．员工发生违纪现象，均应由本人所在部门的直接领导与其本人谈话，讲明错误所在，将会造成的后果，当时应该怎么做，及以后必须应该怎么做，达到教育本人,防止再发生的目的（对中长期合同工需要处分和短期合同工需要解除劳动合同时，还应做好谈话记录）.2．处罚种类及权限序号种 类形 式处 罚 办 法权 限1经济罚款部门提出，由本人检讨并扣薪通报批判，按标准罚款主管以上领导2行政警告处分本人书面检讨文件通报扣罚一个月工资总经理办公室3行政记过处分本人书面检讨文件通报扣罚二个月工资总经理办公室4行政记大过处分本人书面检讨文件通报扣罚三个月工资总经理办公室5离职查办本人书面检讨文件通报工资下浮 25％按以上权限处理员工，各相关部门应留有书面事实材料、谈话记录第二条:有下列行为之一的员工,视其情节给予处罚：一、下列行为每违反一次，处罚 50 元，多次发生,经批判教育不改者，可视其情节加大经济处罚力度,但扣除部分最多不超过本人月标准收入的 20%或给予行政警告处分.1．全体员工应提前 5 分钟到岗，凡未到岗者视为迟到;2．员工未按规定的程序办理手续，擅自提前离开工作岗位者视为早退；3．员工在工作时间离开公司或工作岗位，又没有办理临时请假登记者视为脱岗；4．各部门员工除业务联系外，凡离开工作岗位未办理请假手续者为脱岗；5．各部门管理人员的工作岗位就是所在的部门，凡离开工作岗位(除业务联系、开会以外)未办理请假手续者视为脱岗;6．员工上班时不允许脱岗;二、有下列行为者每违反一次，处罚 100 元，情节严重者可加大处罚力度，但扣除部分不超过本人月标准收入的 20％，多次发生可视情节予以行政记过处分。1．上班时间睡觉者，一经发现除处罚本人外,并视情节处罚带班长及组长各 50 元；2．严禁轮换出勤或倒小班，一经发现除按标准处罚本人外，并对组长处罚 50 元.3．无正当理由,不服从工作指挥者；4．无理取闹，打架斗殴者;5．在上班时间，打牌、下棋、干私活者；6。 上班时间未登记出厂者；三、有下列行为者，视情节和后果，按有关规定赔偿经济...
