学校教师的管理规章制度实施细则VIP专享VIP免费

学校教师的管理规章制度实施细则随着新课程的推行，学校管理更加人性化、更加人文化，学校管理的所有要素中，最重要、首当其冲的应该是教师管理，学校应该建立健全的教师管理制度，这对学校未来的发展是有利的。下面爱汇整理的学校教师的管理规章制度，供你参考。学校教师的管理规章制度范文一一、教师不得打骂学生，要尊重学生，爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。二、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实、生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友!三、上班不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，有事要离开的必须向主管人员写出书面请假条并征得同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的安排。四、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。五、值日教师要尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况，确保学生安全，保证正常的教学秩序。六、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在整个辅导班期间任何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。七、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为共建和谐高效的教师团队而努力。对道德行为不良的教师我们将立刻做出解聘处理。八、各辅导教师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面了解学生的，以便更好地促进学生全面发展。学校教师的管理规章制度范文二1、做到不迟到、不早退，更不允许空堂。工作时间一律不准做与教学无关的事情。要按时参加会议或活动。2、严格履行请假手续，先通过教导处调好课，再写出请假条，然后到校长室请假，否则，学校不予准假。3、每月准予事假2天。4、婚假7天，产假3个月(年满25周岁，晚婚晚育且独生子女者5个月)，丧假(直系亲属)7天，这些假期，须经县(镇)教委批准。5、病假须出具县级以上医院证明，3天以上者，由县(镇)教委批准。6、除十分特殊情况外，不准用电话或他人代请假。7、除每天早晨、下午预备时间集体考勤外，其它时间使用签字制度。8、牢固树立“安全第一的思想，站好岗，值好班，不体罚或变相体罚学生，确保学生人身安全。9、紧紧抓住“教学质量这一学校的生命线，争取时间，改进方法，提高教学质量，教导处做到每月两次检查，分别选出优秀备课簿20本，优秀作业20本，对检查出的问题，当面指正，及时解决，期末考查，考试成绩连续低于全镇中等水平者主动申请调离本校。10、无正当转学手续，一律不准转学，更不准辍学，确保在校学生巩固率100%。11、经费收支必须符合上级有关规定，严禁乱收费。12、教室、科室内的一切物品，分别由班主任、科室负责人负责管理。13、校产由校产管理员负责管理，由保卫人员具体看护。14、宿舍内的物品由有关教师负责管理。15、迟到或早退或未签字1次者，扣2分，每超假1天扣5分，空堂1节或旷会1次扣5分，病假超过3天，每天扣10分，无故不请假者，按旷课论处，每天扣20分。学校教师的管理规章制度范文三一、认真履行教师职责，自觉遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退、不离岗。二、掌握相关的实训理论知识及熟练的操作技能，具有独立解决问题的能力;积极参加教研活动和各级技能大赛，不断提高自身素质。三、每学期开学前应根据实训计划和大纲制定好本学期实训计划;按时完成实训教学任务，保证教学质量。四、做好实训教学的各项准备工作，了解学生所学专业和所实训工种的内容和要求，协同实训室准备好学生实训所需设备、工具、量具等，保证实训内容充足、可行。五、实训前必须对学生进行安全教育，认真学习本工种设备的安全操作规程。六、认真做好学生技能实训的指导和各技术环节的示范，耐心指导，及时发现和指出学生的操作错误。七、实训期间不得带任何外来人员进入实训场所，更不得将实训室的备品带出或转借他人;如有特殊情况，应及时请示主管领导批准。八、如遇异常、紧急情况，应迅速向主管部...