安全生产法律法规培训和考核记录VIP免费

安全生产法律法规培训和考核记录篇一：安全生产法律法规培训和考核记录法律法规培训考核记录培训需求识别制度责任部门安全部负责对项目从业人员安全生产和岗位技能培训需求识别工作。安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料要进行存档保管。识别方法与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对从业人员岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；从相关领导或管理者处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容；对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备）时，识别员工对安全教育培训的需求。根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对从业人员进行培训。识别成果的处理根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；及时对识别的培训需求组织教育培训工作。安全教育培训制度为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《安全生产法律法规标准及其他要求》和《生产经营单位安全培训规定》，制定本制度。公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，去的安全资格证书后，方可任职。公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法；应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。公司主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年在培训时间不得少于12学时。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年在培训时间不得少于16学时。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监管部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方可安排上岗作业。公司的其他从业人员，在上岗前必须经过公司、项目、班组三级安全教育培训。公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识技能。公司各项目新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。项目安全培训内容应包括：工作环境及危险因素；所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事的工种安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的维护和使用；本项目安全生产状况及规章...