护理管理-3VIP免费

页眉内容1页脚内容1.正式组织的特点是（）A)有明确的角色关系，分工专业化B)是人与人相互依赖而自发组成的团体C)有不成文的行为规范来控制D)没有法定的组织结构和职位2.下列对各种分工方式的叙述，正确的是（）A)责任制护理比功能制护理更节约人力B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调D)责任制护理使工作效率提高3.小组制护理的优点有（）A)所需器械少B)效率比较高C)便于创造和谐的工作环境D)分工细，便于做组织工作4.组织图中垂直形态显示（）A)权力和责任的关系B)指导关系C)分工与部门化的情况D)管理范围5.责任制护理的突出优点是（）A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容B)总是一种较好的布置任务的方法C)提供连续和全面的护理D)能节省时间和人力6.组织文化的性质不包括（）A)广泛性B)微妙性C)独特性D)强制性7.关于非正式组织的描述，正确的是（）A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力B)有明确分工C)有明确的规章制度D)有较强的内聚力和行为一致性8.有关非正式组织的特点叙述错误的是（）A)自发组织的团体B)没有法定的组织结构及职位C)内聚力较差D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力9.“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）A)责权一致原则B)分工协作原则C)有效管理宽度原则D)最少层次原则10.某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（）A)1400人B)1500人C)1700人D)1800人11.下列对医院的功能的描述错误的是（）A)医疗是医院的主要功能B)只有医学院附属医院具有教学功能C)科学研究可以推动医学的发展D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点12.下列不属于直接薪酬的是（）A)绩效工资B)津贴C)福利D)短期奖励13.各类型医院的主体是（）A)三级医院B)综合医院C)全民所有制医院D)三级甲等医院14.用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（）A)组织图B)职位说明图C)组织设计图D)权力机构图15.组织设计的结果是（）A)组织图B)组织框架C)组织结构D)部门化16.为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）A)职务分析B)职务设计C)群体设计D)组织结构设计17.当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）A)招聘B)解聘C)甄选D)培训18.下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（）A)主任护师B)主管护师C)护士D)护理员19.组织设计应遵循的原则，错误的是（）A)专业化与劳动分工原则B)以人为中心原则C)目标明确原则D)责权一致原则20.体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是（）A)执行医嘱B)护士编制C)患者满意度D)技术操作21.某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测页眉内容2页脚内容定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士（）人A)15B)19C)20D)2122.下列属于组织文化的物质层次的是（）A)组织道德B)纪念性建筑C)管理制度D)组织精神23.管理者与操作者最根本的区别是（）A)是否从事某项具体的工作或任务B)是否具有监督其他人工作的职责C)是否在正式组织中工作D)是否有头衔24.按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（）A)行为特征评定法B)实绩记录法C)目标管理评价法D)强迫选择比较法25.目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（）A)妇幼保健机构B)卫生防疫机构C)医疗预防机构D)医学教育机构26.中华护理学会属于（）A)卫生行政组织B)卫生事业组织C)群众卫生组织D)医学研究机构27.组织中的中层管理者应将精力主要放在（）A)管理决策B)战略决策C)业务决策D)非程序化决策28.确定护理人员编制的主要依据是()A)满足护理功能需要B)满足护理人员的需要C)医院经济状况D)医院规模大小29.对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是（）A)进行“规范化”专业培训B)轮转科室C)巩固专业思想D)要求能解决本科护理工作中的疑难问题30.激励的起点是()A)动机B)需要C)奖金D)信念31...