附件1新疆同益投资有限公司企业文化管理制度第一章总则第一条为加强新疆同益投资有限公司（以下称为同益公司）的企业文化建设，塑造推动同益公司发展的企业文化，特制定本制度。第二条本制度对同益公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是同益公司开展企业文化工作的依据。第三条本制度一经制定实施，全单位必须遵照执行，公司各部室、分公司应履行相应的义务。第二章企业精神文化管理第四条精神文化是指同益公司的企业愿景（包括公司发展战略、发展目标）、核心价值观、经营理念、管理思想等企业文化核心内容，此内容主要由公司管理层负责商定。第五条总经办在开展企业精神文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取分公司、各部室及厂内基层员工的意见和建议，及时向公司领导管理层反映。第六条总经办应充分协调机关与基层之间的关系，结合同益公司项目发展要求和组织机构特点，通过活动与文本形式，在公司各单位大力宣传和渗透公司的核心文化理念。第七条公司各部室、分公司及厂内基层单位应为总经办的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。第三章企业制度文化管理第八条企业制度文化是公司企业精神文化的表达和规范，必须与企业精神文化保持一致。第九条企业制度文化系统涵盖下述两个领域：（1）公司各部室管理制度，由各单位负责人直接管理，经营部负责汇总。（2）公司考核制度，由公司经营部负责制定考核制度对各单位考核。第十条经营部负责审批管理制度和考核制度，审批生效后由总经办配合推动落实。第五章企业CIS系统（企业识别系统）管理第十一条CIS系统（企业识别系统）是同益公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。第十二条CIS系统（企业识别系统）包括如下内容：（1）企业名称、企业标识；（2）企业标识字体、标准色、组合规范、辅助图形；（3）企业宣传标语；第十三条企业CIS系统（企业识别系统）应用范围包括：（1）办公用品、事务用品；（2）企业证照、文件类；（3）指示、标识类；（4）广告展示陈列类；（5）商品及包装类；（6）服饰类；（7）其他。第十四条总经办是公司CIS识别系统（企业识别系统）的设计管理机构，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计领导审议认可后，由总经办负责推动落实。第十五条总经办应做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。第十六条生产技术部是CIS识别系统（企业识别系统）的工程项目实施部门，负责配合总经办做好CIS识别系统（企业识别系统）的项目建设。第六章企业行为文化管理第十七条公司基层各党支部及团委负责推动公司企业行为文化的实施，组织开展有利于规范员工行为和团结员工力量的活动。第十八条公司各部门在开展活动时，应先提案由党委书记审批，活动内容必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。第十九条公司各部门在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司经营部审核。第七章附则第二十条本制度由同益公司总经办负责制订、修改并解释。本制度未尽事宜按国家有关法律、法规和公司的有关规定执行。第二十一条本制度经同益公司党委书记审批通过后生效实施。
