绩效与薪酬管理B卷VIP专享VIP免费

期末考试《绩效与薪酬管理》（B卷）题号一二三四总分得分一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的表格内。）得分评卷人题号12345678答案题号9101112131415答案1.（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A．工作评价B．工作设计C．工作分析D．工作描述2.通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）。A．观察法B．问卷法C．参与法D．面谈法3．工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（）。A．评估各职位的工作负荷是否均衡B．形成工作说明书，明确工作的基本职责要求C．确定工作的相对价值D．检查各职位之间的工作内容是否重复4．绩效不具有下列哪一属性？（）A．多维性B．单一性C．动态性D．多因性5．绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．技能、环境D．个性、动机6.“干出了什么”是（）主导型。A．品质B．专业C．行为D．效果7.对被考核者分别进行比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是()。A.配对比较法B．人物比较法C.排序法D.强制比较法8．在3600考核当中，一般而言，同级考核所占权重为（）。A.10%B．20%C.20%-30%D.60%-70%9．（）不属于人力资源部的职责。A.设计、试验、改进并完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广B．认真执行绩效管理制度，起到示范作用C.对企业所有员工的绩效实施考评D.收集反馈信息，提出绩效管理改进方案和措施10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.劳动绩效B．工会的力量C.工作条件D.员工的技能11．实际工资等于（）。A.货币工资/产品价格B．货币工资/员工生活价格指数C.货币工资*员工生活价格指数D.货币工资*产品价格12．反映企业支付薪酬的外部竞争性的主要是()。A.薪酬数量B．薪酬结构C.薪酬水平D．薪酬形式13．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A.150％B．200％C.300％D．400％14．根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是()。A．岗位工资制B．资金制C．津贴制D.计时工作制16．（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．工作岗位分析和岗位评价B．应聘者的员工素质和能力C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准第1页共3页二、名词解释（每题4分，共20分）得分评卷人1．岗位评价2．晕轮效应3．考核的信度4．薪酬体系5．企业年金计划三、简答题（每题6分，共30分）得分评卷人1.为确保考核的有效性，考核中应遵循哪些原则？2.360度考核的有哪些优缺点？3.绩效管理的基本流程有哪些？4．薪酬管理的基本内容有哪些？5．建立职位薪酬体系的步骤有哪些？第2页共3页四、设计题（20分）得分评卷人请就一个你比较熟悉的工作岗位，例如销售、教师、司机、清洁工、保安、教务员、宿管员、辅导员等，设计一张考核表（草案）。说明：该考核表主要用于直接上级考核。要求：考核表（草案）应体现考核的主要内容，考核内容要较为全面、系统；指标要清晰、可衡量；标准与权重的设计基本合理，指标应体现以量化为主、定性为辅；考核表中其它项目要全面，符合考核需要。第3页共3页