新编劳动定额定员学新编劳动定额定员学（第（第22版）版）新编劳动定额定员学新编劳动定额定员学（第（第22版）版）周占文编著周占文编著第1章劳动定额概论学习目标：知道劳动定额的定义、种类和作用；了解劳动定额工作的职能和特性；熟悉劳动定额工作的发展过程并认识新形势下劳动定额管理的重要意义；明白劳动定额技术人员应该具有的能力、知识及其培养途径。1.1劳动定额1.1.1劳动定额的定义在一定的生产技术组织条件下，为生产单位产品或完成一定量工作，事先规定的必要劳动消耗量的标准。一定的生产技术组织条件包括3方面：1.生产条件，主要是指生产方式和生产批量。2.技术条件，主要是指设备、工具和量具等。3.组织条件，主要是指劳动组织条件、操作者的分工协作情况和专门化程度。1.1.2劳动定额的种类分类方式内容按其表现形式分时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、销售定额按其在管理中的作用分现行定额、标准定额、计划定额按其使用范围分国家定额、地区定额、行业定额、企业定额1.1.3劳动定额在企业管理中的作用1.劳动定额是编制计划的重要依据2.劳动定额是组织生产劳动的重要依据3.劳动定额是经济核算的重要依据4.劳动定额是考核劳动绩效和实施分配的重要尺度5.劳动定额是提高劳动生产率的重要手段1.2劳动定额工作1.2.1劳动定额工作的职能一般职能与特殊职能1.2.2劳动定额工作的特性1.全员性2.科学性3.先行性4.经常性5.系统性1.2.3劳动定额工作的发展过程1.西方国家劳动定额工作的发展过程（1）萌芽期（2）成熟期（3）提高期2.我国劳动定额工作的发展过程（1）第一起（1949—1957年）（2）第一落（1958—1961年）（3）第二起（1961—1966年）（4）第二落（1966—1976年）（5）第三起（1976—1987年）（6）第三落（1988年至20世纪末期）1.2.4新形势下劳动定额工作的意义1.欧美发达国家企业至今仍然十分重视劳动定额工作2.我国的劳动定额工作现在又遇到大好时机3.我国的劳动定额工作水平亟待提高1.3劳动定额技术人员1.3.1我国的劳动定额技术人员1.3.2美国的工业工程技术人员1.3.3我国劳动定额技术人员应该具备的知识和能力1.劳动定额技术人员应具备的知识2.劳动定额技术人员应该具备的能力1.3.4我国劳动定额技术人员的培养第2章工作研究学习目标：了解工作研究的定义、发展及其作用；明白工作研究的层次；熟悉工作研究的内容和步骤；掌握工作研究的方法。2.1工作研究概述2.1.1工作研究的定义是方法研究和时间研究的总称。它是采用科学的方法，以劳动力、劳动手段、劳动对象构成的作业系统为研究对象，从空间和时间上进行分解剖析和研讨探究，改进工作设计的一系列活动。2.1.2工作研究的内容和步骤工作研究方法研究方法标准时间研究时间标准程序研究工序研究操作研究动作研究实际消耗时间调查必要消耗时间确定工作研究分类工作研究定义研究对象目标最终成果方法研究对工作程序和方法进行全面深入的观察、记录和分析，运用特定的手段和技术，为寻求经济合理的最佳工作程序和操作方法而进行的一系列科学活动“怎么干”工作，属于定性研究。这里的怎么干，是广义的，包括了干什么、怎么干和用什么人干等要实现劳动者、劳动工具（包括工作地）与劳动对象最佳的结合。以较少的人力、物力和财力消耗，获取较多较好的经济效果标准工作方法时间研究利用测时器或记录装置，在一定的生产技术组织条件下，通过观测、搜集、整理和分析所得数据，确定为完成某项工作或操作所需时间量的一种研究方法工作“用多少时间”，属于定量研究了解实际消耗时间的数量确定必要时间消耗量，即制定劳动定额标准工作时间2.1.3工作研究的作用增加企业收益提供管理依据提高产品质量2.1.4工作研究的发展2.2方法研究的一般方法和步骤2.2.1选择研究对象全局性有效性可能性2.2.2分解研究对象2.2.3进行现场观察记录2.2.4研究并寻找新的方法六何研究法逐级提问六何第一次提问第二次提问第三次提问第四次提问现状为什么能否改善新方案目的为何做必要性大否能否不做新理由对象做什么为何做它能否做别的新对象地点何地做为何此地做能否别处做新地点时间何时做为何此时做能...
