教师综合评估办法VIP免费

马家乡教师工作综合评估办法为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教师素质和教育教学质量，充分调动广大教师教书育人的积极性，特制定我乡教师工作综合评估办法。评估内容主要包括：教育教学、教学质量两方面，权重160分。一、教育教学（60分）教育教学分为按月积分和按学期积分。（一）按月积分（38分）1、按要求参加政治学习、政治活动1分。无故缺勤一次扣0.2分。2、爱岗敬业、无私奉献、出满勤、干满点4分。无故缺勤一个半天扣0.2分，每周缺勤、请假累计超过两个工作日者记0分。（婚丧假除外）3、全面贯彻党的教育方针，坚决执行课程计划。按课程设置上课，并完成教育教学任务1分，无故不上课一次扣0.5分。严格按照课程表和作息时间表上课1分，不经批准擅自调课者，一次扣0.2分。4、以学生为本。面向全体、因材施教，不歧视差生记1分。有体罚或变相体罚学生现象，一次扣0.5分，造成严重影响或学生辍学者记0分。5、《教师工作手册》实事求是填写，且符合要求者记1分。6、担任班主任工作，并能做好班级管理3分。能积极协助班主任做好工作记2分。担任中层以上领导、协助校长做好学校管理工作记2分。7、教案4分。教案详细适用，有备课日期，上课日期，详尽的教学后记，不缺章少节得4分，少备一课时扣0.2分。复习期间无复习教案扣2分，上课无教案每次扣0.5分。8、作业批改4分。根据学科特点按规定认真批改，不出差错记满分，当月每少改一次或有差错一次扣0.5分。9、辅导学生2分。每周单科辅导学生不少于两次，有辅导记录、时间、对象、辅导内容少一次扣0.2分。10、积极参加学校及上级组织的各项教育、教学活动1分。无故不参加一次扣0.2分。11、工作量5分。达到规定标准得满分，否则酌情扣分。12、依法治教、教书育人，按规定收费、征订1分。否则记0分。13、按时完成校本研修工作，材料齐全、认真、规范，一类得2分，二类得1分，三类得0分。14、坚持研读新课标，交一篇高质量的心得体会1分。15、坚持完成读书计划，读书笔记认真、规范，有读书心得1分。16、认真进行课后反思，反思切合实际，交一篇高质量的教学反思1分。17、服务中心工作表现突出者得1分，否则得0分。以上18项学校按月积分，学期末求出平均分。（二）按学期积分（22分）1、本学期内获乡级以上优秀教师（教育工作者）、优秀班主任、文明教师、师德标兵者，得1分。2、积极组织学生参加各种课外活动，获乡级以上辅导教师奖，或个人获乡级以上各种课外活动单项奖者得2分。3、在乡以上教学质量评估中，单科成绩在前1/5，或获单科成绩奖，或在县级以上学科竞赛中获辅导教师奖，主科得3分，副课得1分。（同科教两个班以上者，若有一个班在后1/5者本项不得分）14、获乡、县、市级及以上优质课、公开课、观摩课奖依次得1、3、4、6分。5、工作责任心、事业心2分。分A、B、C、D四个等级，其积分依次为2分、1.5分、1分、0.5分。由师生评议记分。6、教学能力、基本功2分。分A、B、C、D四个等级，其积分依次为2分、1.5分、1分、0.5分。由师生评议记分。7、获乡、县、市、省级以上论文论著奖，依次得0.3分、0.5分、0.8分、1分。8、教育理论考试获县、市级以上荣誉者，依次得0.5分、1分。9、投影片、课件、教具制作等获县以上奖励记2分。10、专题研究获县级以上成果奖记１分。11、校本研修档案材料规范、齐全。一类得１分，二类得０.５分，三类得０分以上1、2、3、4、7、8、9、10项获奖积分均按获奖最高等级积分，满分封顶。二、教学质量（１００分）乡、学区（中学）组织的期中、期末检测，算出教师单科成绩的平均分值，培优率分值、提高率分值。平均分权重65分，培优率权重30分，提高率权重5分。具体计算办法：１、平均分值（65分）：单科第一名记65分，其它按比例得分，即平均分值＝（本人平均分／单科最高平均分）Ｘ65分。２、培优率分值（３０分）：以单科第一名学生实际成绩乘以８０％作为该科优秀分数线。（１）、优秀率＝（优秀人数／参评人数）Ｘ１００，（２）、培优率分值＝（本人优秀率／同科最高优秀率）Ｘ３０分。（3）小学学生人数少于30人的班级，任然实行优秀生数完不成扣分办法。３、提高率分值（5分...