人力资源开发与管理复习资料汇总一、名词解释：、人力资源人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。、公共部门公共部门是指在社会生活中相对于私营部门存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和社会共同福利为目标的一套组织体系。、公务员的权利公务员的权利是指为使公务员有效地履行公务，而以法律的形式赋予公务员某种利益或者作出某种行为的许可和保障。、人力资源战略人力资源战略是应对不断变化的环境，确保与组织战略一致性的管理措施。、工作分析工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。、职位评价职位评价是指通过专门的技术和程序，对职位进行比较，确定职位的相对价值差异。职权职权是指与该职位工作职责相应的权力界限，包括决策权限，用人权限，财、物支配权限，监督权限等。、招募甄选招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。、绩效绩效是指一个组织所期望得到的富有价值的结果，是组织为达到其有效的增值目标而在不同层面上形成的产出要求。、职业生涯职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总称，特别包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映个人在人生不同阶段行为的取向和态度、价值观。、内在薪酬内在薪酬是指员工因完成某项任务或工作而得到的心理满足、外在薪酬外在薪酬是指员工因完成某项任务或工作得到的组织给予的货币报酬和非货币报酬。、公职人员的福利公职人员的福利是指公共部门为改善和提高政府及公营部门员工生活质量，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的一系列措施。、津贴津贴是对员工在特殊工作环境下工作，以及在特定条件下工作的生活费额外支出所给予的补偿。、养老保险养老保险是指劳动者达到国家规定的退休年龄，或因年老丧失劳动能力，退出劳动领域，由社会提供经济帮助，保障其基本生活，以安度晚年的社会保险项目。、失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质保障的制度。、工伤保险工伤保险是指对因工受伤而暂时或永久失去劳动能力的劳动者给予经济补偿和帮助，保证其基本生活的社会经济制度。、工作团队工作团队是依靠成员的共同努力和协同，共同分担责任和共同承担风险，以完成共同目标的有机结合体。二、简答：、公共部门人力资源管理的特征有哪些？公共部门人力资源管理的特征：）利益取向的公共性；）管理行为的政治性；）管理层次的复杂性；）绩效评估的困难性;）法律规制的严格性、公共部门人力资源管理的基本功能有哪些？公共部门人力资源管理的基本功能：）识才；）选才；）用才；）育才；）留才、国家公务员制度的基本精神有哪些？国家公务员制度的基本精神：）功绩主义的精神；）法治主义的精神；）人才主义的精神；）市场主义和竞争主义的精神;）分权主义的精神、国家公务员制度的运行机制有哪些？国家公务员制度的运行机制：）竞争机制；）保障机制；激励机制；）更新机制；）监控机制、人力资源管理部门所扮演的角色有哪些？人力资源管理部门所扮演的角色：）战略规划、人事政策的制定者；）组织变革和创新的推动者；人事管理的专家和研究者；）促成组织业务完成的服务、支持者；）组织员工的激励者；）资源使用中的协调、监控和评价者、变革中公共部门人力资源管理者的基本知能要求有哪些？公共部门人力资源管理者的基本知能：）技术知能；）组织经营知能；）人际关系知能；）知识知能、如何划分和区分公职人员的个人行为与公务行为？如何划分和区分公职人员的个人行为以与公务行为：）公务员的行为以所属单位名义做出的，属公务行为；以自己名义做出的，则属个人行为。）公务员的行为是在他自己的职责范围内做出的，属于公务行为；如果超出了职责范围，必须结合标准和）综合认定。）公务员的行为如果是执行公共组织的命令和委托，不管组织的命令和委托是否越权，一概属于公务行为。、工作分析、职位评价的作用有哪些？工作分析、职位评价的作用：）约束政治恩赐，招募合适人才；）工作分析、职位评价...
