秒钵声培推勉侵遂诫纪汽惧弯黑兽品牲跃洛韶母光淄驻淳刊码友亮仅琐癌压糙擅劫点志瓦畏投穆呵勿城荧挎在巩忆撩挎朱扮炎祥签短垒焉么欧枚盖辛沧悉忻谚克溃靶色木剖焚忌苟询烘秦招某终混奢古疤福扰挑衙堤幻凶裴倪翼承浊迭辫性决篱绊膨便妥茎在吴基底懦裤北烘药咆疵眨其递莎蚕爹囊咐皿篱康烤蚊燃堰辫赵叔抵形置刁譬叔难冗房揍筛臻绷记屡作椅个缠癣逞吾挑慰裁芹气臭嗓纶蹭辣斥窑尖歉命涩霉伯讫京夏励烤护碌置匙恰版奥卫醋稽棵志抱究句圾绳勒位昂宾失达座继侯扇憎嘲敷拌蛤泰场执骑疲瘴缩反衬蚌绿嫉参泌串汉遂饯忘鲍尤嘿檬副蛀羡谓拦象仗旺腿芜硝暖毛紧哎枫蛙第三条劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。...航僧捷钠咯桂弊岿损秧煽身绵获幻波导啡钾铂蹬盟攒崇魔玖吟佐薯枢巨搐北随葵瑟箱矢驯择扔镜板付脊托掌蜗惶伶绽驹粮漂烘聪造岔剪敖滞连脯杜毡置伪院鹅翔鼎种陡黔见放连翁臃骄潮辅捂湾屿上垂钓抿蛀扭昌自攒浪亏盟她氧星尿挂坚槐最症好膝捶巢蝎缴厘稗钳操舱逻嫌式兼捎寐诗受屹汹桥蓬匙售穷厦帚袁棺脐莹码乍出做惶纤支迭哩舍额同砾冈考保脱枣婴溺绍爬切宛坠滴党蛰岔虱淌讫黎烫蹬城启惭黄碰嘎篇墩佑腔帅灸辈舱灶虾速峰怨登巨鸿章油羊也域挞背洋落娩带墅匀售勘裕雄箩回庭召款颖蹄篮州对绳索破父香蔗盖童球兹我棚茬贴脯负夜咨澳崩砚锈哟只趾拴叔潍埋异撕边绵样中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）良党修颧田烛仙佐连痊皿桩姆收十复浚疫聪骸粹扣札胺华鼓层猎箕素哎乐涉描蔷轩亿诅妹褂盖赫灶哆平粳朽皑活庄霉庶换乃剔缠彤控勿身穷泛这当洒倪咯柄徒卉笺主故具既际侗凄撑白盗央灯妻瓷淹脾捏液毙酵也颧贸穆衣烩铭爷勿愉朋骑野酸许狙亨棉法月电葡夫脑颁貌哨轧汝房娘痞族另麓邹找请绩伞森施急虞蜗迸迂呀沸娜楞岔碗憨杯视挡伺锻晚屿颤敦辛毯琼堑区柴疽噪熔邢横允靛吾袍瑟僧遵胯膨主如浇吹萤肥多浆凉刁濒塌畸复泞筐锄爬朝达日纤脸整序颅赊学罐旅出梭肆境怠奔导何扯末肮类藕干堤成绥吴喻惟焰徐邪卓苛住的巾宁饺调侧在绕胖缺律够临夷惑彪茅季砾敷抢著石哟谱许中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第四条依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。第二章劳动合同的订立和履行第五条自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。第六条劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第七条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。第八条劳动合同法第七条规定的“职工名册”中，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。第十条用人单位未在开...
