公务员考核工作中存在的问题及对策 行政管理专业VIP免费

题目：公务员考核工作中存在的问题及对策摘要我国公务员管理制度随着《公务员法》颁布实施，得到进一步的完善，而绩效考核作为公务员管理制度中的重要内容，我国公务员考核制度从建设至今，一直被国家政府机关等重视并逐步建立起完善的考核机制，机制建设上有了明显进步，但仍然还存在很多不足，还需要不断完善，尤其是在考核制度的设计方面依然存在问题。目前现行的公务员绩效考核办法与我国经济社会发展的需要存在不适应的地方。本文首先介绍公务员考核制度，分析我国公务员考核制度中存在的问题，并就如何解决这些问题，如何构建科学合理的公务员考核管理制度，充分调动公务员的工作积极性，提高政府机构的重要作用等，提出了自己的见解和意见。关键词：1、公务员2、考核制度3、考核程序4、对策目录一、我国公务员考核制度概述......................................................................1（一）公务员绩效考核的基本含义.....................................................1（二）我国公务员考核制度的发展历程.............................................1（三）实施公务员考核的重要意义.....................................................2二、我国公务员考核工作中存在的问题......................................................4（一）考核机构功能和体制不健全.....................................................4（二）评价主体考核过程不完善.........................................................4（三）考核指标缺少统一的评定标准和合理的量化机制.................5（四）考核方法形式化、流程化.........................................................5（五）考核程序缺乏有效的监督管理................................................6（六）考核结果使用缺乏公平性.........................................................6三、完善我国公务员考核工作的对策..........................................................7（一）设计专门的考核机构，完善考核机制.....................................7（二）完善考核主体的功能，规范考核流程.....................................7（三）完善考核指标体系.....................................................................8（四）完善考核方法，加强平时考核与定期考核.............................8（五）加强对考核工作的监督.............................................................9（六）注重考核结果的运用.................................................................9四、结论........................................................................................................10致谢..............................................................................................................11参考文献........................................................................................................12一、我国公务员考核制度概述（一）公务员考核的基本含义我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。作为承担公共管理职能的政府及相关部门的考核，主要侧重于公务员效能的考核。公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的制度。公务员考核制度是我国公务员管理制度中的重要内容之一，是我国政府部门评价和激励公务员的重要途径，同时也用来提高公务员整体素质和行政效率的重要方法。我国公务员考核制度中对公务员考核的内容主要包括“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”几个大的方面进行全面考核，重点考核工作绩效。“德”主要指公务员的政治思想表现、行政道德、工作作风。“能”指公务员从事本职工作必备的基本能力和特殊能力。“勤”指公务员的事业心...