教师量化考核细则VIP专享VIP免费

教师量化考核细则考核名称考核结果一级指标二级指标具体内容分值评分方法说明德（10分）1、爱国守法热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉遵守法律法规2不达要求不给分2、师表形象举止文明，作风正派，为人师表，热心公益，乐于助人，自觉服务社群2语言粗俗；衣冠不整；乱定资料；乱收费；有严重的生活作风问题不给分。3、关爱学生全力保护学生安全；教书育人，尊重学生人格，公平对待学生，没有歧视，打骂，体罚学生2体罚或变相体罚学生；侮辱学生；学生打架斗殴遇见不管不问不给分。主动处理一次加1分4、团结协作尊重同事，团结协调，热情指导其他教师，校内各种关系和谐2常有挑拨离间现象、与领导或教师关系紧张有备案的不给分5、敬业奉献服从工作安排，不斤斤计较，事业心和责任感强，认真完成各项工作任务，没有严重的失职行为。2不服从工作安排二次以上；有重大失职行为；不参加政治、业务学习3次以上不给分6、专业水平教学基本功扎实，备课能体现新课的观念，能及时备好课，按时批改好作业，批改好单元检测题。带教案上课。6检查时少一次，扣1分，可以为负分。备课马虎的一次扣0.5分；拖欠一次扣0.5分。全满加1分能（30分）7、教学常规工作能按时交齐各种计划，总结6少一份扣1分，可以为为负分，全满加班1分.8、工作量工作量达标，积极主动承担工作。6达到平均工作量给3分，少于平均工作量扣1分，超一课时加0.1分。9、教研活动积极参加教研活动，能主动申请上公开课，听课次数达标6主动申请上一次公开课且效果良好加2分，听课次数少一次扣一分，多一次加0.1分。10、教学钻研能做出相关课题研究，有一课题以上，有计划有记录有总结，有成效。6没有课题不给分，多一个课题加3分勤（20分）11、请假国家文件规定的假外，病假和公假按有文件执行15请假一节扣0.2分，请假一天扣0.4分，旷工一天扣1分，迟到、早退一次扣0.1分。月满勤加1分，学期满勤加2分，例会和业务学习及按一节课算。升旗按0.5节算。12、积极辅导积极辅导学生参加各种竞赛活动。积极参与，有奖则奖5没有组织都扣2分，有组织者不扣分，多一次加1分。获国家级奖加5分，省级加4分，州级3分，县级2分，镇校级1分。没有此竞赛的科目和人员分数为4分。绩（40分）13、教学成绩根据教育局的相关规定，如果县局组织评比则按县局方案，如不组织评比则本校自出方案。（方案待定）35一等奖满分，二等奖扣5分，三等奖扣10分依此下推，超一等奖平均分每分加1分，以此上推。不参考科目的分数为28分，不加不减。14、善于总结教学成果善于总结，善于撰写论文，每学期要有论文发表一篇为底5没有发表不得分，多一篇加1分。