自我性格分析在职业生涯规划中的应用研究摘要关于自我性格的分析与检验的研究屡见不鲜，而如何在一定程度上作出正确、科学、符合个人特色的自我选择与职业规划则是人生的必由之路。近年来许多学者发现对于自我性格的分析与职业生涯的规划之间有某种密不可分的联系。本文即在众多学者研究的基础上，进一步探究自我性格的四个分析维度、参考具体的职业生涯规划来进行普适性探究，借此为不同职业生涯的规划提供具有普适性的参考选择。关键词：自我性格；分析；职业；规划Abstract:Researchontheanalysisandtestofself-characteriscommon,andhowtomakecorrect,scientificandpersonalcharacteristicsofself-choiceandcareerplanningtoacertainextentistheonlywaytolife.Inrecentyears,manyscholarshavefoundthatthereisacertaininseparablerelationshipbetweentheanalysisofself-characterandcareerplanning.Basedontheresearchofmanyscholars,thispaperfurtherexploresthefourdimensionsofself-personalityanalysisandreferstospecificcareerplanningtoexploretheuniversality,soastoprovideauniversalreferencechoicefordifferentcareerplanning.Keywords:Self-character;Analysis;Career;Planning目录1.绪论........................................................51.1研究背景及缘起.....................................................51.2研究方法...........................................................51.3研究目的与意义.....................................................51.4国内外研究综述.....................................................52.自我性格与职业生涯设计两者相关性分析.......................53.自我性格的四个纬度分析.....................................53.1精力获取纬度......................................................53.2信息搜集纬度......................................................53.3方式选择性纬度....................................................53.4个人决定性纬度....................................................54.从自我性格分析中看职业生涯设计.............................54.1性格差异理念的树立................................................54.2性格分析与工作团队的关系..........................................54.3透过自我性格分析,明确职业生涯设计.................................55.结语........................................................5致谢..........................................................5参考文献......................................................51.绪论1.1研究背景及缘起众所周知，每个人的性格都具有典型的个人特点，我们常说某人外向开朗、某人内向含蓄，有些人性格直爽、有些人性格内敛，有些人适合运筹帷幄，游戏二人适合决胜千里。这实际上都在某种程度上表示，决定每个人的职业命运的也许是每个人的不同性格。不同的性格导致了在面对同一件事时的不同抉择与考量，进而决定了每个人的不同命运，因此，个人职业与个人性格是否相互匹配实际上就直接影响着个人的工作前途与职业规划命运。每一个不同性格特征的人员对用人单位而言都具有着不同的价值与意义，而这种价值与意义实际上也在某种程度上决定了个人的工作范畴和工作能力；换个角度说，对个人而言，这种价值与意义也决定着自我的职业规划和命运轨迹。近年来，越来越多的研究表明，不同的职业实际上也有不同的性格要求，相对取代性较低、工作较困难的职业的性格要求也就越多越明显。但是这种要求是隐形的，即是说虽然不能保证员工的性格完全适合某项工作，但是这种职业的性格要求却可以通过后天的检验来进行规划与培养，万敏莉、陈啸、李小晨[1]等许多学者也在其不同著作当中明确表示个人性格在在职业生涯规划过程中意义非凡。1.2研究方法（1）拟采用文献分析法，全面搜集系统性资料，并通过阅读大量的关于个人性格分析与职业规划研究权益保护的文献加以研究，探析过...
