专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评对象专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:表彰和嘉奖D:基本工资答案：C5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D6.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:学习能力D:客户满意度答案：A7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:意外死亡D:退休答案：B9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:企业文化体系建设D:后期支持体系建设答案：A10.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：A11.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:观察一段时间再作决定专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:以友情为重，多喝一点C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：C13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习和成长D:财务答案：C16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：B17.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D19.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成对列举法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:希望点列举法D:特征列举法答案：B20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:每个员工都有福利限额D:选择福利项目有购买价格答案：B21.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:WAID:NNI答案：C22.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定...
