人力资源形成性考核作业一VIP免费

形成性考核作业一一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（C）A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D、各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（A）A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（A）A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（D）A、一调一裁一审B、三调一裁两审C、一调两裁两审D、一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（C）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼6、狭义的劳动争议调节是指（C）A、人民法院的调解B、人民调解委员会的调解C、企业劳动争议调解委员会的调解D、劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是（A）A、调解主体特定B、调解过程程序固定C、具有强制执行效力D、调解内容固定8、劳动争议调解协议具有（B）A、强制执行力B、自觉履行的后果C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D、与人民法院的判决具有同等的法律后果法定期限为（D）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（B）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（C）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、劳工代表D、用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（D）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（C）A、独特的三方原则B、属于强制仲裁C、属于行政仲裁D、诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（A）A、一经送达当事人B、当事人收到调解书15日后C、当事人收到调解书30日后D、当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（A）A、1名B、2名C、3名D、5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（B）A、鉴定人B、第三人C、代理人D、证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（C）A、作出裁决书之日B、一经送达当事人C、当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉D、当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（D）A、处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B、对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C、仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（A）A、合议制B、独任制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（C）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（C）A、专属管辖B、特别地域管辖C、一般地管辖D、约定管辖22、人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管...