第10章福利10.1福利概述10.2法定福利10.3自愿福利10.4弹性工作福利计划10.1福利概述10.1.1福利的含义10.1.2福利的特点10.1.3福利的作用10.1.4福利的指导原则10.1.1福利的含义福利是企业了为实现自己的目的，在改善直接的劳动条件之外，从生活诸多侧面，以确保和提高职工及其家属生活而开展的活动和措施的总称。10.1.2福利的分类福利分为法定福利和自愿福利两类。福利还可分为有形福利（主要指福利上的物质设施）和无形福利（主要指金钱形式的福利）。按福利的利用场所可以分为工作时间内福利（发放工作服等）、公司内休息时间福利和结束工作后的福利等。按福利的功能又可分为劳动条件福利、生活条件福利和人际关系福利。10.1.3福利的作用一是改善和优化劳动及生活条件；二是协调组织内人际关系和劳动关系，加强企业的人性管理，使关系更加融洽。10.1.4福利的指导原则1、合理和必要的原则2、统筹规划原则。3、公平的群众性原则。10.2法定福利10.2.1养老保险10.2.2失业保险10.2.3医疗保险10.2.4工伤保险10.2.5生育保险10.2.6住房公积金10.2.1养老保险养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而实行的社会保护和社会救助措施。10.2.2失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。10.2.3医疗保险医疗保险通常指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。10.2.4工伤保险工伤保险是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。10.2.5生育保险生育保险指国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，其宗旨是帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。10.2.6住房公积金我国在计划经济体制下实行福利分房政策，即由国家或企业进行住宅建设、低租金分配给员工使用。目前我国正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度：由公司和员工共同承担住房公积金。10.3自愿福利10.3.1非工作时间的工资10.3.2健康及保障福利10.3.3员工服务10.3.4额外报酬10.3.1非工作时间的工资带薪休假、照常支付工资的节日及病假，参加陪审团、入伍或其他形式的服役、选举时间和居丧时间等。10.3.2健康及保障福利经常作为员工间接经济报偿的一部分。包括健康护理、残疾人保护、牙科及视力保健、退休福利、失业救济和人寿保险。10.3.3员工服务组织提供的多种形式的福利被称为员工服务（employeeservices）。包括公司补助的食品服务，由员工管理的信用组织提供的财政帮助、法定税及个人所得税补助，俱乐部成员补助，运动和娱乐活动，本公司产品折扣，搬迁费用，停车位，受教育的学费折扣等。10.3.4额外报酬（工资还是福利？）额外报酬（premiumpay）是因工作时间过长或在危险或不理想的条件下工作而付给员工的一种补偿。危险工作工资值班津贴10.4弹性工作福利计划10.4.1弹性工作时间制10.4.2压缩工作周10.4.3工作分担10.4.4弹性报酬10.4.5电子网络10.4.6固定的兼职工作10.4.7修订的退休制度
