团队：ARES浙江一带的中小心企业，在起步阶段时，企业在一定期间免费提供产品
不提供其他别的什么东西，但谁能把产品卖了，就有重奖，同时差价全部归个人
差价每卖一台就兑现一台，奖赏年终一并结算
这就是曾经被浙江企业普遍采用的销售承包制度，正是这种最原始的薪酬制度却把浙江的产品卖到了全国，甚至是全世界
也正是这种最原始的薪酬制度，成就遍布全国甚至全世界的浙江小老板和商人
一旦家庭成员到了成家立业的时候，做父母的就会拼命为其提供一些便利条件，而我们的企业我呢
对于想自立门户的员工，则是千般阻挠万般阻止，我们为什么不能在企业内部形成一种内部创业的机制呢
既为自立门户者提供了平台，又增加了企业的利润来源，而且还少了一个潜在的对手竞争者
薪酬管理基本概念字面意思是指平衡、弥补和补偿
在经济学上薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和
现代意义上的企业薪酬是指企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给为实现企业目标而付出劳动的员工的一种劳动回报经济性（外在）激励性保健型奖金职权、职金工资保险福利津贴发展生活培训学习环境名誉俱乐部工作条件非经济性（内在）工作氛围（关系）假期发展机会薪酬的功能对员工的功能：（1）维护和保障的功能（2）激励功能对企业的功能：（1）经济学角度（2）管理学角度对社会的功能
