精品文档，值得拥有1/6上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年9月精品文档，值得拥有2/6行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈卫部门：市场营销部岗位：营销专职考核人姓名：刘静部门：市场营销部岗位：营销主管考核期限：从2004年10月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项正常情况下，完成工作计划/职责范围内任务完成正常工作以外的特定任务完成正常工作以外的特定任务和额外任务完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务及特定任务能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务及特定任务、额外任务工作效果有效性考核指标低于标准2个百分点、分析工作出现差错考核指标低于标准1个百分点、分析工作出现差错考核指标达标、分析工作到位考核指标高于标准1个百分点，分析工作清晰考核指标高于标准2个百分点，分析工作透彻，有指导作用工作态度工作马虎，经常需督促或不服从岗位安排或违反厂纪厂规2次违反厂纪厂规1次或不服从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规
对布置的工作能及时合理地反应
能对部门或本职工作提出建议并处理，积极参与部门技术培训工作，参与技能提高的活动
能及时指导分公司工作
为部门荣誉作出突出贡献
精品文档，值得拥有3/6工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作正常情况下，与他人协作出现摩擦2次
及时与工作相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通，上下道工序及时配合
能较充分地与他人协作，有很强的协调和适应力，同时能够组织协作
