行政人力资源部内设机构、职能职责、人员编制方案设计VIP专享VIP免费

实用标准文档行政人力资源部内设机构、职能职责、人员编制方案按照集团公司“三定”工作要求，为确定行政人力资源部的职能定位，明确其部门及各岗位职责，规范行政管理、人力资源管理，发挥中枢部门的职能作用，结合集团公司和部门实际，提出行政人力资源部内设机构、职能职责、人员编制“三定”工作方案。一、组织机构：（一）组织机构名称：行政人力资源部。（二）岗位设置及人员编制：行政人力资源部在企业中处于承上启下的地位，是集团公司领导和各部门、各直属企业的桥梁，是协调各部门、各直属企业的纽带，是保证各项工作正常运转的中枢，是人力资源管理的核心，主要职能涉及调查研究、参谋助手、综合协调、三个服务、督察督办、人力资源管理、用工管理、薪酬管理、绩效考核及员工培训等工作。根据职责及工作实际，拟设岗位13个，编制19人。其中：部长1人，副部长2人；文秘调研岗（主管级）1人，主席、总裁秘书岗2人，文书、综合接待岗1人，印鉴管理岗1人，信息网管岗1人，综合行政岗（主管级）1人，档案管理岗1人，劳资管理岗（主管级）1人，员工管理、培实用标准文档训岗1人，驾驶员5人，保洁员1人。现在册16人（含代管1人），拟设编制空缺3人。注：现有驾驶员5人，其中领导专职驾驶员4人；保洁员1人。档案管理岗劳资管理岗（主管级）综合行政岗（主管级）文书、综合接待岗印鉴管理岗信息网管岗驾驶员保洁员员工管理培训岗行政人力资源部部长副部长1副部长2文秘调研岗（主管级）主席总裁秘书岗实用标准文档二、工作职责（一）部门工作职责：由原9项职责增加为2个部分32项职责。1、行政工作职责：（1）负责组织编制集团公司中长期发展规划。（2）负责编制集团公司年度、季度工作计划。（3）负责起草集团公司重要会议的文字材料和综合性文稿。（4）负责集团公司的政策研究和调研工作，编发集团公司简报、综合性重要信息，审编集团公司重要文稿。（5）负责集团公司领导日常办公和公务活动的安排，协调集团公司各部门的工作运行。（6）负责集团公司重大决策部署的督查督办。（7）负责草拟并组织实施集团公司行政管理制度。（8）负责集团公司印鉴及文书管理，集团公司公文收发、文电处理、公文拟稿、文书档案及印信管理。（9）负责集团公司门户网站的信息管理，办公自动化系统的运行管理。（10）负责审核集团公司各部门草拟的会议计划；负责集团公司综合性会议和重大活动的协调组织工作；负责集团公司综合性会议记录和纪要撰写。（11）负责集团公司对外公关接待及联络工作。实用标准文档（12）负责集团公司档案管理和保密管理工作。（13）负责集团公司本部社会治安综合治理，负责办公用品、办公设备、车辆管理等行政事务工作，消防安全和内保工作。（14）负责集团公司对内对外宣传报道、新闻发布的协调和管理。（15）负责制订集团公司新闻采写、报送和发布制度，负责相关程序审核，规范信息传播渠道。（16）负责搜集整理集团公司及类新闻信息，构建信息资源库。（17）负责集团公司企业文化建设工作。（18）负责项目工程报批报建工作。（19）完成集团公司领导交办的其他工作。2、人力资源工作职责（20）负责组织编制集团公司人力资源规划，制定并组织实施集团公司人力资源管理制度。（21）负责集团公司组织机构设置、机构职责划分、劳资定编定员、用工总量的管理。（22）负责员工队伍建设。（23）负责集团公司员工劳动关系管理，协调处理劳动争议。（24）负责制定集团公司薪酬管理制度，并对执行情况实用标准文档进行检查监督；负责集团公司本部劳动工资管理。（25）负责组织制定并实施员工考核工作。（26）负责集团公司员工社会保险费、福利费管理。（27）负责集团公司人事档案管理，人力资源信息建设与管理，人事劳资统计等基础工作。（28）负责制定集团公司中长期培训规划和年度计划并组织实施。（29）负责集团公司本部员工培训管理。（30）负责集团公司培训档案的建立和资料归档工作；指导集团公司所属企业的员工培训工作和资料归档工作。（31）负责组织制定集团公司评先选优管理办法，审核各类先进评比推荐方案，并对评先选优工作进行协调。（32）完成集团公司领导交办的其...