一、养老机构岗位类型养老机构应根据行业特点设置管理、专业技术、养老护理员、工勤四种类型的岗位。（一）管理岗位管理岗位承担领导职责或管理职能，包括但不限于行政管理、人力资源管理、财务管理、照护管理、安全管理、老年活动管理、餐饮管理、培训管理岗位。（二）专业技术岗位专业技术岗位承担专业技术职能，具有相应专业技术水平和能力包括但不限于社会工作师、营养师、心理咨询人员、评估师、健康管理师岗位。（三）养老护理员岗位养老护理员岗位承担照护服务和技能操作等职责。（四）工勤岗位工勤岗位承担后勤保障服务及安全维护等职责。包括但不限于保洁绿化人员、维修维护人员、消防安全员、食品安全员、厨师、司机、门卫、仓库保管员、代购代收员、档案管理员岗位。二、人员要求（一）养老机构院长、副院长具有初中及以上文化程度，并经过相关培训合格，具备相应岗位的能力。（二）养老机构内设部门负责人应具有相关专业知识，并定期参加业务培训。（三）养老机构专业技术人员应具有相关的资质证书，并具备与其岗位相适应的专业能力。（四）养老护理员应经过专业培训，具备与其岗位相适应的专业能力，经考核合格后上岗。（五）养老机构应配备专职或兼职消防安全、食品安全人员，消防安全人员应持证上岗。（六）特种设备操作人员应具备相应上岗资质。（七）所有提供生活照料、膳食、医疗护理服务的工作人员均持有健康证明三、人员配备比例能力完好若年人〜轻度失能老年人”1：L7.1：S+注匚计奠方法参见附录■:”中度失能老年人”重度失能老年人.1;5.J：3.养老机构管理人员配备数量应满足养老服务工作开展的需求。养老机构配备的专职或兼职社会工作师、营养师、心理咨询人员、评估师、健康管理师等专业技术人员应符合国家有关规定。（一）养老护理员配备要求养老机构应按照机构实际入住老年人人数配备为老年人提供直接护理服务的养老护理员。各类型老年人群体应配置的为老年人提供直接护理服务的养老护理员比例。养老护理员分时段配置比例表护理时间段，老年人与恭老护理员人数比例-能力完好”老年人-轻度失能”老年人一申度失能"老年人-重度失葩.老年人”7：00-19：00.50；L25；1”15：110：U次B7:00120；h60：b40：h20；r考虑到不同时段在岗人员占比、三班倒和每月实际工作日等因素，综合折合成一个自然月内不同护理等级为老年人提供直接护理服务的养老护理员配置比例。养老护理员综合配置比例表附录养老护理员配备比例计算A•计算方法考虑到不同时段在岗人员占比、三班倒和每月实际工作日等因素，综合折合成一个自然月内不同护理等级为老年人提供直接护理服务的养老护理员配备比例计算方法为：D=入住老年人类型人数x不同时间段占比数之和x1.5个班x30天-21.75天其中：1.5班：表示根据每日三班倒情况，按照8小时为一班，则7:00—19:00或19:00—次日7:00时段中的12小时折算为1.5个班；30天：表示测算当月天数；21.75天：表示一名护理员每个月实际上班的天数。B.计算示例a)以能力完好老年人配备比例为例测算如下：某机构收住能力完好老年人50人，考虑到不同时段在岗人员配比、三班倒和每月实际工作日等因素，计算出一个月所需的养老护理员人数为：50人x(1/50+1/120)x1.5班x30天-21.75天=50x0.028x1.5x30-21.75=2.90人~3人该机构收住的50位能力完好老年人，需3位养老护理员。b)以轻度失能老年人配备比例为例测算如下：某机构收住轻度失能老年人50人，考虑到不同时段在岗人员配比、三班倒和每月实际工作日等因素，计算出一个月所需的养老护理员人数为：50人x（1/25+1/60）x1.5班x30天-21.75天=50x0.056x1.5x30-21.75=5.79人~6人该机构收住的50位轻度失能老年人，需6位养老护理员。c）以中度失能老年人配备比例为例测算如下：某机构收住中度失能老年人50人，考虑到不同时段在岗人员配比、三班倒和每月实际工作日等因素，计算出一个月所需的养老护理员人数为：50人x（1/15+1/40）x1.5班x30天-21.75天=50x0.092x1.5x30-21.75=9.52人"0人该机构收住的50位中度失能老年人，需10位养老护理员d）以重度失能老年人配备比例为例测算如下：某机构收住重度失能老年人50人，考虑到不同时...
