主讲：华南师范大学教育科学学院迟毓凯网站：世纪心理沙龙（www.xlxcn.net）电邮：chiyukai@163.com17Jan2025导语：什么是学生管理的关键是爱心吗？是技巧吗？是人吗？17Jan2025主要内容：主要内容：谁来管：学生管理中的教师定位1如何管：学生管理中的影响策略2何时管：学生管理中的情境策略3谁来管：学生管理中的教师定位第一部分：学生管理专题为什么今天的学生难管理我们要做什么样的老师思考问题：为什么今天的学生会这样？17Jan20256青少年心理发展及问题青少年心理发展及问题17Jan2025今天的学生有什么不同？今天的学生有什么不同？当前孩子的成长环境经历相对单纯交往过于简单学习压力增强思考问题：教师定位：做有影响力的人吗？17Jan2025教师定位：一个有影响力的领导者教师定位：一个有影响力的领导者11专业能力，让人钦佩2233人格魅力，让人喜欢威慑力，让人害怕17Jan2025做一个有影响力的老师专业能力：人们常常受更有特权、更有经验的人影响。拒绝别人是一件难事，拒绝权威的要求更难。17Jan2025做一个有影响力的老师人格魅力：“美的就是好的”“我们喜欢喜欢我们的人”“我们喜欢和我们相似的人”思考问题：教师如何有针对性的定位？17Jan2025教师定位：做学生心目中的重要他人教师定位：做学生心目中的重要他人17Jan2025教师定位：做学生心目中的重要他人教师定位：做学生心目中的重要他人如何管：学生管理中的影响策略第一部分：学生管理专题如何利用心理学做好教育沟通如何利用心理学做好教育引导思考问题：师生沟通，从哪里开始？17Jan2025寻找共同点，先跟后带寻找共同点，先跟后带心理原理：“我们喜欢和我们相似的人”理解和认可，是教育引导的前提。教师策略：共同点1.1.以共同点为起始展开交流先跟后带达成教育目标思考问题：如何指出学生的问题？17Jan2025培养自尊心，先扬后抑培养自尊心，先扬后抑心理原理：每个人都在寻找心理平衡。许多学生的问题在于自我评价。教师策略：赞美通过赞美培养其自尊通过赞美让其失调思考问题：怎样对学生提出要求？17Jan2025逐级提要求，先小后大逐级提要求，先小后大心理原理：教师策略：承诺说到做到，谁也不愿意自己言而无信逐级提要求，小要求促进大改变合适的承诺：公开，监督，奖惩思考问题：如何肯定一个学生的表现？17Jan2025多元化鼓励，先远后近多元化鼓励，先远后近强化物种类强化物种类BBEECCDDAA物质性强化社会性强化活动性强化代币性强化象征性强化17Jan2025激励效果：变比率>固定比率>变动时距>固定时距多元化鼓励，先远后近多元化鼓励，先远后近“意料之外情理之中”思考问题：学生不听你的道理怎么办？17Jan2025以活动引导，先情后理以活动引导，先情后理17Jan2025情绪的基本规律情绪的基本规律研究发现：情绪的两阶段：一是生理唤醒的体验，二是对生理表现的归因情绪不稳定的时候，也是容易拉近关系受别人影响的时候。17Jan2025教师的应对策略教师的应对策略教师策略：活动在活动中激发情绪，在激动时实施影响。教师策略：成功让每个学生都活在希望之中，都有成功的可能性。17Jan2025教师要“重情”教师要“重情”思考问题：与学生的关系重要吗？17Jan2025以关系保障，先拉后导以关系保障，先拉后导很多时候，与的沟通重点在于关系，而非言语。17Jan2025以关系保障，先拉后教以关系保障，先拉后教心理法则：教师策略：人情中国人根据关系定位行事；有馈赠当然有回报。给学生面子，让他欠你“人情”拉近彼此关系，实施教育影响17Jan2025•寻找共同点•先跟后带•逐级提要求•先小后大•培养自尊心•先扬后抑•多元化鼓励•先远后近•以关系保障•先拉后教•以活动引导•先情后理学生教育引导的连续过程学生教育引导的连续过程理解赞美承诺强化情绪人情何时管：学生管理中的情境策略第三部分：学生管理专题如何去带一个班如何做到老师在和不在一个样17Jan2025教师的两类管理行为教师的两类管理行为指挥性行为支持性行为告知学生做什么，为什么以及如何去做。不直接给学生答案，鼓励他（她），你可以做得到。17Jan2025班...
