福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:组织管理D:行政管理答案：C2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A3.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:显性和隐性D:男性和女性答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:合理性D:有效性答案：B5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：B6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B7.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:分包C:卖断D:低成本答案：D9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：B11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:静态D:权威专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎么样C:是什么D:怎样好答案：C14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:资本投入D:劳动资料答案：A19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：A20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：B21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异...