专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A3.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:孔茨C:厄威克D:赫兹伯格答案：C5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+a专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:200+aD:240+a答案：A8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D9.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:奉献专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率D:敬业答案：D12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系，答案：D13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动关系答案：A14.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位的工时制度专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：B17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:对比偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：D18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：C19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B20.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C22.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:户籍制度D:社会保障制度答案：B23.一次你的一位很健谈、很有学识的朋...
