小学教师考核细则(试行稿)VIP专享VIP免费

11小学教师考核细则（试行稿)（一）、组织机构：1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人，共7人组成。2、考核小组的职责：领导教师考核工作；处理考核中出现的问题和难题；负责各检查项分数的统计工作。3、由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。（二）、考核的意义：１、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；２、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务；（三）、考核的方式与标准：1、参加考核人员：全体教师２、分数计算办法：其中教师自评10%，；民主评议占15%，考核小组考核占75%。考核分数＝自评+民主评议分数＋考核小组考核分数3、教师自评项目：教师根据考核细则列出自评表，同时递交给考核小组进行反馈后方可生效。4、民主评议项目：主要从教职工的政治思想表现、工作态度、敬业精神、团结协作等方面进行评议。5、考核小组考核分根据考核细则具体执行。（四）、考核结果的使用：1、与校内奖励津贴发放挂钩。2、作为评优评先重要依据。（五）、计分标准11一、自身政治思想表现（14分）1、坚持社会主义办学方向，热爱教师工作，勇于创新，大胆改革，在教育教学工作中取得较好成果。（2，1，0.5）2、自觉遵守党纪和国法。（2）出现一次违纪问题此项不得分。3、能够做到心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失。（2）如果因工作两人发生矛盾不积极提高认识，闹个人恩怨，搞不团结，扣1分，造成恶劣影响者此项不得分。4、做到政治上要求进步，积极主动靠近党组织，政治热情高昂，进取心强，积极参加党组织的各项活动。（1，0.5）。5、服从组织安排，能认真完成学校交给的各项任务，积极参加学校的大型活动（如排队放学及其他相关活动），坚持参加周一的升国旗活动动。（2，不服从学校合理安排此项不得分，每无故不参加者每少一次活动扣0.2分，此项扣完为止）。6、积极参加社会的各项有益活动（如上级部门的会议、大型活动及公益劳动等。）（1，凡无故不参加每次扣0.5分）7、不定时地、积极主动为学校各项工作的开展献计献策，提出的建议被采纳并收到良好效果。（每采纳一条加1分，最多2分为止，没有建议此项不得分）9、、遵守政治学习时间，有专用的政治学习笔记，字迹清楚，笔记要记好每次学习的时间，所记内容符合学校要求，并写出有观点有思想的政治学习体会。政治学习次数不少于6次，内容不少于6类，字数不少于5000字，体会不少于1000字。（2，1，0.5）（女教师45周岁、男教师50周岁可打印）。二、政治思想教育（16分）（一）、班级工作（3分）111、认真按学校制定的《阳光班级考核》制度履行班主任职责，校级优秀班主任每学期加3分，班级考核为良的班主任加2分，合格班主任加1分，副班主任尽到职责相应加三分之一的分，如果值日领导及教师发现或班主任反映副班主任不够尽职，经调查属实，则不加分。2、单项扣分：损环公物在学校总务处规定时间内未及时处理，从班主任实得分中扣0.1分因教师原因（用各种方式逼走学生或体罚学生造成学生流失等，查证属实）流失一个学生扣0.2分，流失而不报告，一个学生扣0.3分。如果班级卫生、纪律、路队等学期考核有一项居优秀班级考核组最后一名者，扣0.1分）（二）、教师值周（3分）1、教师值周情况由值周领导根据《神小教师值周职责》进行打分。2、领导值周由校长根据《神小教师值周职责》进行打分。（三）、职业道德：（10分）1、依法教学，关心学生的身心健康，讲究教学方法，因材施教，对学生一视同仁，不歧视任何学生，不体罚或变相体罚学生。（2，体罚或变相体罚学生被告学校，经调查属实，侮辱女生被告，此项不得分。如果被告到区或区以上，教师考核为最后一名。影响恶劣者，教师教核为零分。）。2、面向全体学生，既要做好后进生的工作，又要加强对优等生的特长培养，还要做好学生的思想转化工作，使每个学生都能将自己的特长充分发挥出来。其中各类生记录均不少于2名（看教师记录，2，1，0.5）如果后进生转化有特色，并每学期能与一名特困生结成互助队子，有跟踪记...