应用PEST模型分析多元化招聘方式—以沈阳市海文考研培训中心为例VIP免费

摘要招聘一直是公司人力资源管理工作的重要组成部分。随着科技的发展,网络的普及，招聘渠道与时俱进，网络的出现极大地促进了招聘渠道的多元化。互联网爆发式成长，给企业招聘带来了前所未有的机遇和挑战。网络时代下的招聘，可以有很多渠道可供选择。招聘中不存在完美的招聘渠道,只有相互匹配、相互适应的渠道分配。基于以上原因，在新时代互联网飞速发展的环境下对招聘渠道进行研究有一定的实际意义。本文主要通过对沈阳市海文考研培训中心的大环境进行PEST分析，进而研究选择与公司组织所处环境、实际情况相匹配的招聘渠道，提升公司的招聘效率。在招聘过程中，网络招聘日渐成为一种主流趋势。通过网络求职也成为时下主流的应聘方式。近年来，国内企业通过网络成功招聘到的员工数量不断提升。总的来说，随着信息技术的快速发展，观念的不断更新，网络招聘的实用性正在不断提升，因此企业的相关工作人员必须真正认识到应用多元化招聘的方式进行人员的选择。关键词：招聘；PEST分析；多元化；环境；沈阳市AbstractRecruitmenthasalwaysbeenanimportantpartofhumanresourcemanagement.WiththedevelopmentofscienceandtechnologyandthepopularizationoftheInternet,recruitmentchannelskeeppacewithTheTimes.TheemergenceoftheInternethasgreatlypromotedthediversificationofrecruitmentchannels.TheexplosivegrowthoftheInternethasbroughtunprecedentedopportunitiesandchallengestotherecruitmentofenterprises.Recruitmentinthenetworkera,therearemanychannelstochoosefrom.Thereisnoperfectrecruitmentchannelinrecruitment,onlychannelallocationthatmatchesandadaptstoeachother.Basedontheabovereasons,itisofcertainpracticalsignificancetostudyrecruitmentchannelsinthecontextoftherapiddevelopmentoftheInternetinthenewera.Inthispaper,PESTanalysisiscarriedoutontheoverallenvironmentofShenyangHaiwenPostgraduateEntranceexaminationtrainingCenter,andthentherecruitmentchannelsmatchingthecompany'sorganizationenvironmentandactualsituationarestudiedtoimprovetherecruitmentefficiencyofthecompany.Intheprocessofrecruitment,onlinerecruitmentisbecomingamainstreamtrend.Job-huntingthroughtheInternethasalsobecomeamainstreamwayofapplyingforjobs.Inrecentyears,domesticenterpriseshavebeensuccessfullyrecruitingmoreemployeesthroughtheInternet.Ingeneral,withtherapiddevelopmentofinformationtechnologyandtheconstantupdatingofideas,thepracticabilityofonlinerecruitmentisconstantlyimproving.Therefore,relevantstaffofenterprisesmusttrulyrealizetheapplicationofdiversifiedrecruitmentmethodsinpersonnelselection.Keywords:recruit;PESTanalysis;diversification;Environment;Shenyang引言近年来，我国的网络技术飞速进步，《中国互联网发展报告(2019)》的报告显示，在2018年的年底，我国的网民数量已经高达8.29亿，该年度网民新增5653万人。网络技术的进步带给了企业人力资源管理新的挑战和机会，企业传统招聘模式发生了巨大的变革，网络招聘已经逐步成为各大企业招聘的主要手段。网络招聘，又可以叫做电子招聘，即通过互联网达成企业招聘目标，用人单位既可以通过公司官网发布招聘信息，也可以将招聘信息上传至第三方招聘网站。网络招聘具有覆盖面广、信息量大速度快、成本低的特点凭借其他招聘模式都无法比拟的优势得到了社会各类型企业的广泛应用[1]。知识经济时代之下，高质量的人力资源是企业发展的基础，当前的企业对于人才资源的需求不断提升，以此作为企业市场经营中的核心竞争力为了提升招聘质量，增加企业中的人才数量，当前的许多企业开始对招聘模式进行优化。在互联网背景之下，将网络技术在招聘工作中进行应用是必要的，当前的互联网招聘渠道已经逐渐成熟，在未来的发展中，如何优化招聘效率，提升互联网招聘渠道的有效性是企业应当注意的问题。随着互联网在各行各业中的广泛使用，当前我国招聘市场已经开始出现互...