目录摘要....................................................................................................................IAbstract.....................................................................................................................II引言...................................................................................................................11研究基础................................................................................................................21.1情绪智力的含义及相关理论.......................................................................21.2工作绩效的含义及相关理论.......................................................................21.3情绪智力与工作绩效的相关研究...............................................................32企业员工情绪智力与工作绩效的调查研究........................................................32.1研究目的.......................................................................................................32.2研究对象.......................................................................................................42.3研究方法.......................................................................................................42.4研究工具.......................................................................................................53企业员工情绪智力与工作绩效的研究结果与分析............................................63.1描述统计分析.....................................................................................................63.2差异分析.......................................................................................................83.3相关分析.......................................................................................................24讨论........................................................................................................................44.1情绪智力对工作绩效的影响.......................................................................44.2人口学变量对情绪智力的影响...................................................................55建议........................................................................................................................65.1企业层面.......................................................................................................65.2员工层面.......................................................................................................7结论...................................................................................................................8参考文献...................................................................................................................9附录员工情绪智力和工作绩效情况调查问卷...................................................11致谢.................................................................................................................13摘要在新的时代背景下，企业想要在当下动荡的经济环境中谋求生存和发展之道，仅仅依靠企业的领军人是远远不够的，员工工作绩效很大程度上反映了一个企业的经营情况，同时是决定企业未来是否可以良好健康发展的要素之一，因而探究员工工作绩效问题一度成为心理学、人力资源管理学、管理学、社会学等领域的焦点话题。研究者从该角度出发，结合情绪智力和工作绩效的理论针对我国本土人民对情绪智力和工作绩效之间的关系进行调查、分析和探讨。本次研究采用了...
