下载后可任意编辑公开选拔领导干部情况工作汇报范文为深化贯彻落实科学进展观，积极探究新形势下干部选任工作新机制，加强领导班子和干部队伍建设、推动大庆经济社会更好更快进展，进一步深化干部制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，促进干部干事创业，为建设现代化国际化城市提供坚强的组织保证和人才支持，市委面对全市公开选拔一批处科级领导干部。截至目前，公开选拔领导干部工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我市干部选任工作进行的一次积极的有益的探究。现将有关情况汇报如下：一、公开选拔领导干部工作基本情况此次公开选拔领导干部工作于10月25日启动，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔30名处科级领导干部，其中处级干部19个、科级干部11个。全部面对大庆及县区所属机关、人民团体、事业单位、国有企业以及在庆中省直单位进行公开选拔。报名人员达到名，经资格审查，共有名同志符合报名条件。市公选办总体按1:3：2的比例进行了民主推举和面试，经过最后考核，最终确立了选拔人选。二、公开选拔领导干部工作主要特点此次公开选拔领导干部工作指导思想明确，思路清楚，方法得当，在严格把握有关规定和要求的基础上，紧贴实下载后可任意编辑际需要，目的性和针对性强，改革力度大，创新措施多。主要呈现出以下几个特点：（一）改革力度大1、此次公选是我市继2024年公开选拔领导干部以来，组织的又一次较大规模的公选。本次公开选拔根据干部队伍“四化”方针，坚持“四看”用人标准，着眼于选优配强经济进展重要板块的领导班子和执法执纪岗位干部。2、此次公选的职位关注度高、影响大，建设现代化国际化城市要求这些板块和部门的干部率先做到“三宽四硬”。通过公开平等竞争，选用了一批能够担当重任、敢于创新创业的优秀干部，为全市领导干部队伍补充了新奇血液。3、此次选拔实行处科两级联动方式，根据“分类、分层、分责”的原则组织实施；坚持“干什么考什么”，注重人岗相适，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素养和解决实际问题的能力，打破了系统限制、打破了身份约束打破了论资排辈，提高了干部质量，优化了干部结构，给干部人事制度改革注入新奇的民主化、科学化、人性化、学术化等养分。4、在干部选用方式上既有面对空缺职位的选拔，也有面对有现职干部职位的选拔。同时，通过放开选人视野，发现、培育和使用一批能够担当重任、创新创业的优秀干下载后可任意编辑部，从而进一步夯实现代化国际化城市建设的干部和人才基础。（二）进一步扩大民主1、方案制定充分发扬民主。制定《公开选拔工作实施方案》的一个重要出发点是：“要让干部选拔成为全局关注的焦点，要尽可能兼顾到不同层面、不同经历、不同特长干部的利益，让老同志不寒心，让新同志有信心。”为此，方案正式出台前广泛征求意见，召开各层次座谈会，方案定稿前多次修改。倾听最广阔的群众的呼声，尽可能完善方案的每一个细节，真正体现了集中群众智慧、充分发扬民主的精神。2、实行民主推举。这次公选取消笔试，引入民主推举这样一个重要的遴选环节，由报名人员在一定范围内进行竞职发言，公开展示自己的工作业绩和能力特长等，接受大家的审视、评判和选择。同时，此次公选在以往参加范围的基础上，又吸纳部分市党代表、人大代表、政协委员和工作服务对象等参加民主推举，进一步提高了干部工作的民主化、公开化程度，增强了选人用人的公信度。引导广阔干部通过公开的、正当的竞争来争取大家的支持，变违规拉票为合理竞票。参加干部民主推举的人员进一步多元化，无论竞争处级职位还是科级职位，都吸纳了部分市党代表、人大代表、政协委员参加。下载后可任意编辑（三）选拔过程公开透明首先，进行新闻发布会，面对全市发布《公选公告》，并就大家关怀关注的问题回答记者提问，在第二天报纸上还配发了评论文章，进一步引导社会舆论。让每一位公职人员都明白此次公选的重要意义，明白市委的意图，支持市委决策，积极参加公选。公选全过程公开，公选公告、资格审查结果、民主推举结果、面试结果、常委会讨论结果都及时在媒体上向社会发布，对民主推举、面试还实行全过程...
