公司考勤制度目录第一章总则...........................................................2第二章细则........................................................2第一节考勤分类说明..................................................2一、迟到、早退........................................................2二、旷工..............................................................3三、事假、病假........................................................3四、工伤假............................................................4五、婚假..............................................................4六、丧假..............................................................4七、产假..............................................................5八、年休假............................................................5九、加班倒休..........................................................6第二节考勤审批规定..................................................7第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第三条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第四条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第五条日常考勤由考勤员进行登记。第六条上班不得迟到与早退。1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；5．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5．其他等同于旷工的行为。第八条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额=（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数三、事假、病假第九条职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。第十条请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。第十一条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。第十二条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。四、工伤假第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。五、婚假第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。第十六条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第十七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十八条婚假包括公休假和法定假。第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十条婚假...
