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●资源的有限性也称为（?）。（1）A．资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性试题答案：C试题解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确的说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。●企业短期可变的生产要素是（?）。（2）A．劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入试题答案：D试题解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。●从广义上说，（?）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（3）A．劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法试题答案：A试题解析：广义的劳动法，则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。●（?）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（4）A．法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系试题答案：A试题解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。●企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（?）的谋划与方略。（5）A．总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性试题答案：A试题解析：企业战略，是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。●企业总体战略不包括（?）。（6）A．进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略试题答案：D试题解析：企业的总体战略有：进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。●（?）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。（7）A．服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略试题答案：A试题解析：服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销策略。●（?）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。（8）A．心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异试题答案：B试题解析：个体差异，是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。●社会学习理论的创始人是（?）。（9）A．弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔试题答案：C试题解析：社会学习理论创始人班杜拉（Bandura）做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。●领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（?），二是心理成熟度。（10）A．工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度试题答案：A试题解析：选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，在领导情景理论中主要包括二个方面的内容：1.工作成熟度2.心理成熟度●以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（?）。（11）A．投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资试题答案：D试题解析：所谓人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。包含如下基本含义：1.人力资本投资者首先需要确定投资者，亦即投资主体。投资者可以是国家、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。2.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。3.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所需的智力、知识、技能和体能4.人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入增加，或其他收益。从上述含义来看，人力资本投资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。●职业教育不包括（?）。（12）A．就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育试题答案：D试题解析：人力资源开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳...