调查背景：作为人力资源管理管理的从业人员，中国HR的生存状态如何，HR的工作满意度如何，不仅仅是HR行业关注的焦点，更能深刻反映中国企业人力资源管理的发展状态，折射出中国企业现代化管理水平。中国人力资源网从2010年8月25日至10月31日，在全国范围内开展“2010年度中国人力资源从业人士生态调查”网上问卷调查。本次活动反响热烈，参与踊跃，共收到有效调查问卷2300余份。调查了解中国广大人力资源从业人员的工作现状，帮助从业者进行职场正确定位和合理规划职业生涯，实现自我提升，并为中国企业管理提供真实有效的参考数据，以有的放矢改善HR机构及从业者的生存环境。调查数据来源与构成↑返回顶部本次调查数据全部来自中国人力资源网开展的网络调查。全国23个省（含台湾）、5个自治区、4个直辖市以及香港特别行政区共2538份调查问卷。经筛选剔除170份无效数据，最后确认有效调查问卷共2368份。个人基本信息分布性别分布地域分布年龄结构职位分布参与本次调查男女比例约为4:6，在不同职务、企业性质、企业规模下，比例各有不同。从各职务级别、各种企业规模中的性别分布来看，呈现出HR级别越高或者企业规模越大，则男性比例越高的特点。在各种性质企业中，男性HR在私营企业和外商投资企业所占比例最低，而在国有企业和集体企业中的比例最高。参与调查人数最多的省份分为广东、江苏、北京、浙江、上海、福建、山东、四川、河南、湖北、辽宁、安徽、河北、重庆等地，其中广东省参与人数最多，占20.99%；江苏省第二，占10.98%；北京第三，占8.87%；浙江第四，占8.66%；上海第五，占7.56%。总的来看，本次调查数据样本具有广泛的区域代表性。25岁以下参与调查的HR占30％，26～30岁占49％，30岁以上的合计占21％，受调查的平均年龄低于30岁。受调查的HR职位与年龄分布存在明显规律，其中，HR总监主要集中在31～35岁之间，HR经理集中在26-35岁之间，HR主管以26-30岁为主，HR专员主要分布在30岁以下，HR文员一般为25岁以下。参与本次调查的样本分布状况为：HR专员占39%，主管占30%，经理占21%，文员占7%，总监占3%。这个结果具有不完全性，因为HR中的文员职务可能被误解为内勤、打杂之类的角色，使得原本属于文员级别的调查者选择了专员级别，从而使得文员的比例如此之低。企业性质样本分布企业性质分布41.6%的参与调查的HR来自私营企业，外商投资企业和有限责任公司各越占15％，股份有限公司和国有企业各约占10％，中外合资企业占6.6％。需要指出的是，集体企业将逐步淡出，而事业单位并非本报告的重点分析对象。企业规模分布参与调查的HR代表了各种规模企业，最多的是100人以下企业，约占四分之一，其次是100～250人企业占22.9％，250～500人企业占17.1％。5000人以上企业也占到了7.3％。行业分布图中国企业人力资源建设总体状况分析↑返回顶部调查结果显示，有四分之一的参与调查的HR所在企业没有独立的HR部门，而是由其它部门如行政部、管理部或综合部代理。显而易见的是，是否拥有独立HR部门，与企业规模有紧密的联系。HR部门建设情况有近半数的企业是经理级，28％的是副总和总监级，16％的是主管级，此外有4％的总裁级和专员级。其中HR最高职务为主管级和专员级的，主要集中在250人以下尤其是100人以下规模企业中。企业HR部门所扮演的角色上面两个图真实体现了中国企业HR工作现状，有超过半数企业的HR部门游离于企业管理核心层外，忙于打杂救火或充当出气筒，中国HR的宏观生态环境大概如此。其原因是多方面的，但作为HR的我们，抱怨和借口都无济于事。改变可以改变的现状，接受无法改变的事实，我们能够做的就是以作为换地位，通过更加专业化的工作，增加对企业核心利益的贡献，包括中长期利益和眼前利益的兼顾，从而获得回报。HR对企业战略和业务流程的影响力调查显示，选择“有很大影响”的占到了12％，“有一定影响”的接近半数。结果还是乐观的，我们相信，随着法人治理结构的逐步健全和现代企业管理的改善，HR部门将更多的影响企业核心决策。HR，谁动了你的薪酬？↑返回顶部本次参与调查的HR的平均月薪为3793元，其中HR总监为9884元，HR经理为5787元，主管为3749元，专...
